Как пенсионеру требовать зарплату за работу в ЧОП без договора и документов?

Заявление в Рос.гвардию,в трудовую инспекцию и самое главное в ФНС. Это беспредельщики.

Здравствуйте. Отсутствие трудового договора не лишает Вас права требовать оплату. Если Вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть признаны возникшими независимо от письменного оформления. Это прямо предусмотрено ст. 16 www.consultant.ru и ст. 67 ТК РФ www.consultant.ru. Поэтому сохраните переписку с начальником, фотографии со смен, историю звонков на пульт, сведения о графике, адресах объектов, ФИО коллег и любые сведения о ранее полученной зарплате. Это может подтверждать сам факт работы и её продолжительность.

По поводу «двух недель» есть уточнение. Статус пенсионера сам по себе не освобождает от срока предупреждения. По ст. 80 ТК РФ www.consultant.ru увольнение в указанную работником дату обязательно, в частности, когда увольнение обусловлено именно выходом на пенсию. Но в Вашем случае работодатель прежде всего должен объяснить, на каком основании он требует соблюдения трудовой процедуры, если сам трудовые отношения надлежащим образом не оформил. Его ответ «ОК» на сообщение о прекращении выхода на смены также нужно сохранить.

Сейчас целесообразно письменно потребовать от ЧОП выплатить задолженность и оформить фактически имевшие место трудовые отношения. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ www.consultant.ru. По требованиям о невыплаченной зарплате срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты ст. 392 ТК РФ www.consultant.ru, но затягивать не стоит, поскольку отдельно потребуется доказывать существование трудовых отношений.

Если напишете в личный чат название ЧОП, даты работы, график и сколько должны за месяц и четыре смены, можно определить требования к работодателю и какие доказательства лучше закрепить сразу.

Добрый день.

В Вашей ситуации есть основания требовать выплату заработной платы за фактически отработанное время.

Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, если Вы действительно были допущены к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть установлены в судебном порядке. Работодатель в таком случае обязан оплатить фактически выполненную работу (ст. 67 ТК РФ).

То, что Вы работали, необходимо максимально подробно подтвердить доказательствами: перепиской и СМС с начальником, журналами звонков на пульт, фотографиями с объектов и начала смен, графиками, данными о пропусках, показаниями коллег и другими документами. Особенно важно сохранить сообщение начальника «ОК» после того, как Вы сообщили, что прекращаете выходить на работу.

При этом утверждение о том, что пенсионеру вообще не нужно «отрабатывать две недели», не совсем корректно. Сам по себе статус пенсионера не означает автоматического освобождения от двухнедельного срока предупреждения. Однако в Вашем случае письменного трудового договора вообще не было, а вопрос о прекращении фактически сложившихся трудовых отношений необходимо рассматривать отдельно.

Я бы рекомендовал сначала направить в адрес ЧОП письменную претензию: указать период работы, количество смен, размер договоренной оплаты, потребовать оформить трудовые отношения за фактически отработанный период и выплатить задолженность. При увольнении причитающиеся суммы должны быть выплачены в установленный законом срок.

Если деньги добровольно не выплатят, можно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. За задержку выплаты можно также требовать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Здравствуйте!

Ситуация, в которой вы оказались, полностью на стороне закона для вас и несёт огромные риски для ЧОПа. То, что с вами не подписали трудовой договор, — это прямое нарушение со стороны работодателя, но юридически вы считаетесь официально трудоустроенным.

Что говорит закон о вашей ситуации:

1. Трудовой договор считается заключенным. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не оформили на бумаге. ЧОП обязан был выдать вам договор под расписку в течение 3 рабочих дней.

2. Вы имели право уйти без двухнедельной отработки. Вы абсолютно правы. На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если заявление об увольнении обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (хоть в тот же день). Требование «отработать 2 недели» незаконно.

3. Вам обязаны выплатить всё в день увольнения. По ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчет (выдать зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Чем рискует ЧОП при вашей жалобе:

Поскольку они дважды сканировали ваш паспорт, ваши данные у них есть, и они заведомо знали о нарушении закона. Если вы дадите делу ход, ЧОПу грозит:

• Административный штраф: По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора штраф для юрлиц (ООО) составляет от 50 000 до 100 000 рублей за каждого неоформленного сотрудника.

• Проверки налоговой и Социального фонда: За неуплату НДФЛ и страховых взносов (штрафы по ст. 122 и 123 НК РФ). Для ЧОПа это критично, так как может повлечь за собой отзыв лицензии на охранную деятельность.

• Уголовная ответственность: За полную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев (а вы отработали больше 3 месяцев) по ст. 145.1 УК РФ руководителю грозит уголовное дело.

План действий:

1. Зафиксируйте и сохраните улики. Соберите всё, что доказывает вашу работу:

• Сделайте скриншоты переписки с начальником охраны в СМС/мессенджерах (особенно его ответ «ОК» на ваше сообщение о фотоснимках и звонках).

• Сохраните фотографии с постов охраны (где видно вас, дату, время или журналы).

• Запишите контакты коллег-охранников, которые могут подтвердить, что вы стояли на сменах (в суде пригодятся свидетельские показания).

2. Мирное урегулирование (досудебная претензия). Напишите начальнику охраны или сразу руководству ЧОПа текст следующего содержания:

«Я, ФИО, в соответствии со ст. 67 ТК РФ фактически был допущен к работе и выполнял обязанности охранника в период с [Дата] по [Дата]. Сообщаю, что в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ я, как пенсионер, имею право на увольнение без отработки. На основании ст. 140 ТК РФ требую выплатить мне задолженность по заработной плате за отработанный месяц и 4 смены в полном объеме в срок до [Укажите дату, например, 3 рабочих дня]. Все доказательства моей работы (фото смен, выписки журналов звонков, переписка с подтверждением от руководства) зафиксированы. В случае невыплаты я направляю жалобы в Государственную инспекцию труда Ярославской области, Прокуратуру г. Ярославля с требованием привлечь организацию по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также подаю иск в суд на основании судебной практики Верховного Суда РФ по признанию факта трудовых отношений и взысканию компенсаций по ст. 236 ТК РФ».

Обычно на этапе упоминания трудовой инспекции и прокуратуры серые ЧОПы быстро находят наличные, так как проверки им обойдутся в сотни тысяч рублей.

3. Обращение в контролирующие органы. Если деньги не выплатили, отправляйте заявления одновременно в три инстанции:

1) Государственная инспекция труда (ГИТ) в Ярославской области. Проще всего подать заявление онлайн через портал Онлайнинспекция.рф (потребуется вход через Госуслуги). Опишите ситуацию, прикрепите скрины и фото.

2) Прокуратура. Подайте жалобу на нарушение трудовых прав и невыплату заработанной платы через Госуслуги или лично в районную прокуратуру по месту нахождения ЧОПа.

3) Районный суд г. Ярославля. По ст. 392 ТК РФ у вас есть 1 год со дня установленного срока выплаты, чтобы обратиться в суд по спорам о зарплате. В суде нужно заявить два требования:

• Установить факт трудовых отношений (согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 15, суды обязаны принимать любые цифровые доказательства: фото, звонки, переписки).

• Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.

• Важно: Госпошлину по трудовым спорам работники не платят.

____________________________

Если у Вас возникнут вопросы, я всегда на связи:

Телефон: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

67.1 ТК РФ не отменены=жалоба в соответствии со ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре ,,в прокуратуру и гострудинспекцию и если не решится вопрос то 131-132 ГПК РФ -иск в суд

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру

Здравствуйте!

По закону (ст. 16 и ст. 67 ТК РФ) трудовые отношения возникают, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. То есть сам факт работы уже создаёт обязательства у работодателя. Ваша задача — доказать это и размер долга.

Нужно собрать всё, что подтвердит: вы действительно работали у этого ЧОП, выполняли обязанности и размер оплаты. Чем больше «кирпичиков», тем сильнее позиция.

- Переписка. Скриншоты из рабочих чатов, email, СМС, где обсуждались задачи, график, размер оплаты.

- Документы с работы. Пропуск, табель учёта рабочего времени, графики смен, служебные записки, накладные, путевые листы с вашей подписью.

- Финансовые следы. Выписка из банка о переводах от работодателя (даже авансах), квитанции о выдаче денег из кассы.

- Фото и видео. Снимки или записи с рабочего места (объекта охраны), где видны вы, коллеги, обстановка.

- Свидетели. Найдите коллег, старших смен, представителей заказчика — они могут подтвердить факт работы, должность, период.

- Данные работодателя. Постарайтесь выяснить полное название ЧОП, ФИО руководителя, адрес, ИНН — это нужно для дальнейших шагов.

Если работодатель платил «в конверте», доказать сумму сложнее. Помогут те же свидетели (например, бухгалтер, который знал о выплатах), выписки из банка, а в суде можно сослаться на среднюю зарплату по аналогичной должности в регионе. Если не получится доказать размер точно, суд может исходить из МРОТ в регионе.

Направьте работодателю письменную претензию

Это обязательный этап: он показывает серьёзность намерений и часто помогает решить вопрос без суда.

- В свободной форме укажите свои данные, данные работодателя, период работы, должность, обязанности.

- Подробно опишите, какую сумму и за какой период вам не выплатили, приложите расчёт.

- Установите разумный срок для добровольной выплаты (например, 7 дней).

- Предупредите, что в случае неисполнения будете обращаться в контролирующие органы и суд.

- Направьте претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Можно также продублировать на электронную почту или в мессенджер руководителю.

Если претензия не сработала, идите дальше.

- Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». В заявлении подробно опишите ситуацию, приложите доказательства. Инспекция проведёт проверку, может выдать работодателю предписание: оформить трудовой договор задним числом и выплатить задолженность. Также инспектор вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

- Прокуратура. Если ГИТ не отреагировала, можно обратиться и туда.

Если другие шаги не помогли, подавайте иск.

В исковом заявлении требуйте:

- установить факт трудовых отношений;

- взыскать задолженность по зарплате;

- выплатить компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ — исходя из ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки);

- компенсировать моральный вред;

- взыскать судебные расходы (услуги юриста, нотариуса).

Подсудность: можно подать иск по месту нахождения ЧОП или по вашему месту жительства (на выбор).

Госпошлина: по искам о взыскании заработной платы она не уплачивается.

Срок: у вас есть 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении права (например, после истечения срока на ответ на претензию).

Добрый день, Сергей.

1)Ситуация, когда трудовые отношения не оформлены должным образом, встречается, к сожалению, нередко. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, вы имеете право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Российское законодательство предусматривает возможность доказывания факта трудовых отношений иными способами, помимо письменного договора.

2)Сохраните все фотографии. Если на них видно, что вы находитесь на рабочем месте (в форме, с оборудованием) и указано время, это хорошее подтверждение.

-Вам нужно получить выписку или копию этого журнала за период вашей работы. Свяжитесь с операторами пульта (если возможно), или подайте официальный запрос через суд, если дело дойдет до судебного разбирательства.

-Ответ “ОК” на ваше SMS об увольнении — это косвенное подтверждение того, что работодатель был осведомлен о вашем уходе и, следовательно, о вашем трудоустройстве. Сохраните его.

-Если у вас есть пенсионное удостоверение или справка, подтверждающая ваш статус пенсионера, это будет доказательством вашего права на увольнение без отработки двух недель (согласно ст. 80 ТК РФ).

3)Даже если работодатель не оформлял вас официально, стоит направить ему письменную претензию. Это будет доказательством вашей попытки решить вопрос мирно.

4)Даже при неофициальном трудоустройстве, ГИТ может провести проверку, так что туда я бы тоже обратился и разумеется в прокуратуру.

5)если все это реакции не даст, то тогда уже через суд остается только.

ст. 67, 80, 140 , 392ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Ситуация сложная, но решаемая. Поскольку трудовой договор не оформлялся, вам нужно сначала доказать факт трудовых отношений с ЧОП, а затем взыскать задолженность.

1. Установление факта трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически допущен к работе (ст. 16, 67 ТК РФ). Факт допуска доказывается в суде. Ваши доказательства: записи в журнале звонков на пульт охраны, фото с места работы, SMS-переписка с начальником, показания свидетелей (коллег, сотрудников объекта). Сканы паспорта у работодателя значения не имеют.

2. Взыскание задолженности. Если размер зарплаты письменно не подтвержден, суд вправе взыскать ее исходя из обычного вознаграждения работника вашей квалификации в данной местности, а при невозможности — исходя из МРОТ в регионе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

3. Сроки обращения в суд. По спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поскольку зарплата выдавалась раз в месяц, срок по последним выплатам еще не истек. Уважительные причины пропуска могут быть восстановлены судом.

4. Куда обращаться. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Вы как работник освобождены от уплаты госпошлины по искам о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Дополнительно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Прокурор вправе обратиться в суд в ваших интересах (ст. 45 ГПК РФ).

Пошаговый план:

1. Собрать доказательства: журнал звонков, фото, переписка, данные свидетелей.

2. Подать письменную претензию руководителю ЧОП с требованием выплаты и указанием срока.

3. При отказе — жалоба в ГИТ и прокуратуру.

4. Подать иск в районный суд: требования — установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Вот что можно сделать.

⚖️ О «двух неделях» и увольнении пенсионера

Начальник требовал отработать две недели, но вы правы — как пенсионер, вы имеете право уволиться без отработки, если увольняетесь в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) . Однако это право даётся один раз в жизни . Если вы уже когда-то увольнялись по этому основанию, то сейчас должны отрабатывать на общих условиях. Но, судя по вашему описанию, вы просто ушли, не выходя на смены — это может быть расценено как прогул, если трудовой договор был бы официальным. Но так как договора нет, этот риск меньше.

🛠️ Что делать, чтобы получить деньги

Поскольку вы работали неофициально, придётся доказывать факт трудовых отношений в суде. Это реально, если у вас есть доказательства.

1. Соберите доказательства

У вас уже есть:

Журнал звонков на пульт — это доказательство того, что вы находились на объекте в определённые смены.

Фото в начале каждой смены — подтверждают ваше присутствие.

СМС-переписка с начальником — где он пишет «ОК» на ваше сообщение о том, что вы не выйдете, и где вы упоминаете, что работали.

Сканы паспорта — если они сохранились у вас (или вы можете запросить подтверждение у них, но вряд ли дадут).

2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Через портал онлайнинспекция.рф .

В жалобе укажите: работали неофициально, не выплатили зарплату за месяц и четыре смены.

Приложите доказательства (фото, скриншоты переписки, ссылки на журнал).

ГИТ может провести проверку и выдать предписание. Даже если ЧОП не оформил вас, инспекция может зафиксировать нарушение.

3. Если ГИТ не поможет — суд

Вы имеете право подать иск в районный суд о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Госпошлина: Вы освобождены от неё как истец по трудовому спору .

Доказательства: Суд примет ваши фото, журнал звонков, переписку. Если ответчик будет отрицать, суд может запросить у него документы (табели, журналы), но если их нет — ваши доказательства будут ключевыми.

Сроки: Обратиться можно в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении (невыплате), но лучше не тянуть.

📌 Что важно помнить

Взыскать зарплату можно даже без официального договора, если суд установит факт работы. В Ярославле есть практика, когда суды взыскивали зарплату с ЧОП . Ваши фото и журнал звонков — это сильные доказательства. Начните с жалобы в ГИТ, а если не поможет — идите в суд.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк.

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Неофициальное оформление не освобождает ЧОП от оплаты фактически выполненной работы. Сохраните СМС с ответом «ОК», фотографии смен, журнал звонков, данные коллег и объекта. Направьте работодателю письменное требование о расчёте; при споре — жалобу в трудовую инспекцию и иск об установлении трудовых отношений и взыскании зарплаты, компенсации задержки по ст. 236 ТК РФ. Сам статус пенсионера не даёт безусловного права каждый раз увольняться без предупреждения: нужно учитывать основание увольнения по ст. 80 ТК РФ и обстоятельства выхода на пенсию. Но спор об увольнении не позволяет удержать заработанное за уже отработанные смены.