Законны ли для военнослужащей график 8 - 30–18 - 30 и обед 13 - 00–15 - 00?

Вы военнослужащая, вот это влияет, а где вы проходите службу это дело второе. И да, самое главное, график с 8:30 до 18:30 с обедом с 13:00 до 15:00 устанавливает 8 часовой рабочий день. А еще загляните в распорядок дня военнослужащего. И нет, трудовой договор на военных не распространяется

Нет не влияет, вы обязаны исполнять обязанности военной службы в течение времени установленного регламентом служебного времени, нормы тк рф распространяются на военнослужащих только в части вопросов, связанных с охраной семьи, материнства и детства.

Разьясняю, что в силу п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Как это следует из п. 1 ст. 11 названного Закона, общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, поскольку ст. 320 ТК РФ не регулирует вопросы, связанные с охраной семьи, материнства и детства, то положения данной статьи не применимы к военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в РКС и местностях приравненных к ним, из чего следует, что они не имеют права на 36 ч. рабочую неделю.

См.

1 ЗАПАДНЫЙ ОКРУЖНОЙ ВОЕННЫЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 июля 2024 г. N 33а-184/2024

Кассационный военный суд согласился с судом апелляционной инстанции в применении материального права, регулирующие возникшие спорные правоотношения.

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в силу п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, согласно ст. 91 ТК РФ.

Таким образом, окружной военный суд правомерно решил, что положения п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» отсылают к нормам трудового законодательства только в целях определения пределов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, а именно 40 часов в неделю.

Данные выводы суда апелляционной инстанции соответствуют абзацу 8 статьи 11 ТК РФ, положения которого исключают распространение на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, согласуясь, напротив, с содержащимися в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснениями о том, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.

При этом нормы статьи 320 ТК РФ об установлении 36-часовой рабочей недели для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях женщин положениями коллективного договора или трудового договора заведомо не применимы к военнослужащим, которые в военно-служебные правоотношения вступают на основании двустороннего контракта по установленной типовой форме, где привязки к определенной местности либо конкретной воинской должности в качестве условия для реализации права на труд посредством прохождения военной службы не предполагается.

В свою очередь, требованиями п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» предусмотрено установление федеральными законами дополнительных социальных гарантий и компенсаций военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации, а также на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья.

В объем льгот, гарантий и компенсаций, установленных в рамках такого специального правового регулирования для военнослужащих женского пола, проходящих военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращение продолжительности еженедельного служебного времени до 36 часов не входит.

Таким образом, можно прийти к выводу, с учетом правовой позиции в судебной практике, что основания для применения положений ст. 320 ТК РФ, в отношении регулирования труда военнослужащих женского пола отсутствуют, в связи с отсутствием ссылок в Федеральном законе «О статусе военнослужащих». Длительность служебного времени 40 часов в неделю для военнослужащих женского пола, проходящих военную службу по контракту в районах Крайнего Севера.