Могут ли уволить на больничном и заставить уволиться «по собственному»?

Не пишите по собственному и все.

Больничный можете предъявить в последующем к бывшему работодателю.

Здравствуйте.

Действия заведующей неправомерны: уволить вас на больничном по инициативе работодателя запрещено законом, а «несоответствие должности» требует полноценной аттестации, а не просто внутренней проверки. Никакие «косяки» в трудовую книжку отдельно не вносятся. Не пишите заявление по собственному желанию, сохраняйте переписку и записи разговоров как доказательства давления, а при попытке уволить — обращайтесь в инспекцию труда и суд. Ваша позиция сильнее, чем кажется.

Здравствуйте. Не пишите по собственному желанию

Нет, заставить вас уволиться по собственному желанию, пока вы на больничном, работодатель не может. Закон на вашей стороне.

Действия вашей заведующей абсолютно незаконны, неправомерны и являются грубейшим шантажом. Ни уволить вас во время нахождения на больничном, ни заставить написать заявление «по собственному желанию» руководство банка не имеет права. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности категорически запрещено.

1. [b]Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию». Как только вы его подпишете, доказать в суде факт давления будет невероятно сложно, и вы останетесь без работы и без выплат.

2. Переведите общение в письменный вид. Прекратите оправдываться по телефону. На все сообщения заведующей в мессенджерах отвечайте коротко и спокойно: «В настоящее время я нахожусь на официальном больничном и занимаюсь лечением. Писать заявление по собственному желанию я не планирую. Готова вернуться к обсуждению рабочих вопросов после закрытия листка нетрудоспособности строго в рамках правового поля».

3. Фиксируйте доказательства шантажа. Сделайте скриншоты всех переписок в Telegram/WhatsApp, где заведующая требует от вас увольнения и угрожает испортить трудовую книжку. Если она звонит — записывайте разговоры на диктофон. Эти материалы станут вашим железным алиби для Трудовой инспекции и суда.

4. Спокойно лечитесь. Банковская текучка и нехватка кадров из-за вашего больничного — это коммерческая проблема руководства банка, а не ваша. Вы имеете законное право на охрану здоровья.

Что делать, если давление продолжится после выхода с больничного:

Если после выздоровления вас откажутся допускать к работе или продолжат шантажировать, вы подаете жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Алтайского края в Барнауле и в прокуратуру. Для банка (особенно крупного) проверка ТИ по факту принуждения к увольнению — это огромные штрафы и репутационные риски, поэтому заведующей быстро объяснят сверху, что она не права.

Я провожу первичные юридические консультации совершенно бесплатно. Мы можем вместе изучить ваши скриншоты переписки с руководителем, составить официальный ответ для руководства банка, который мгновенно охладит их пыл, и при необходимости подготовить превентивную жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы защитить ваши права.

Чтобы я мог точнее подсказать вам план действий, ответьте ниже: сохранились ли у вас текстовые сообщения с угрозами от заведующей и оформлены ли вы в банке по официальному трудовому договору с белой зарплатой?

Если у вас остались вопросы, я всегда готов помочь. Связаться со мной можно любым удобным способом:

— Телефон: +7 (918) 104-59-31

— Telegram: @egor_lawyer1

— Эл. почта: egorsidorenko23@mail.ru

Для получения индивидуальной консультации или разбора вашей ситуации в деталях, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения прямо на этом сайте.

итуация выглядит как давление с целью получить от вас заявление об увольнении по собственному желанию. Важно разделить: (1) можно ли вас уволить, пока вы на больничном; (2) можно ли «уволить за несоответствие должности» без соблюдения процедуры; (3) что будет с трудовой книжкой/записями.

1) Увольнение во время больничного

Трудовое законодательство защищает работника на период временной нетрудоспособности: работодателю нельзя просто так «расторгнуть договор по своему желанию», если инициатива увязана с отсутствием работника по болезни. При этом увольнение возможно по отдельным основаниям (например, ликвидация/закрытие работодателя, либо иные предусмотренные законом случаи), но не в форме «потому что вы на больничном».

Оксана, если увольняться вы не хотите, заявление «по собственному» не пишите. Работодатель не вправе заставлять вас увольняться из-за больничного. Сохраните переписку с заведующей: она может подтвердить давление.

Увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Однако добровольное увольнение по собственному желанию возможно и на больничном, поэтому подписание такого заявления существенно меняет ситуацию.

«Несоответствие должности» по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, и соблюдения процедуры, включая предложение подходящих вакансий. Обычная внутренняя проверка и слова о «косяках» сами по себе аттестацию не заменяют. Дисциплинарное увольнение имеет другие основания и отдельную процедуру — работодатель должен доказать конкретное нарушение.

Ответьте письменно: «Увольняться по собственному желанию не намерена. Нахожусь на больничном. Прошу направлять служебные требования и документы официально». По факту давления можно обратиться в государственную инспекцию труда. Если всё же уволят, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц по ст. 392 ТК РФ; жалоба в инспекцию сама по себе этот срок не приостанавливает.

О запрете увольнения на больничном разъясняет Роструд: git61.rostrud.gov.ru

Действия вашей заведующей незаконны. Вы столкнулись с классическим случаем давления на сотрудника, который находится на больничном.

Вот как выглядит ситуация с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и как вам следует себя вести.

Насколько правомерны действия директора

Угроза уволить за больничный. Это незаконно. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности не допускается. Пока у вас открыт официальный больничный лист, вас не могут уволить ни по какой причине, кроме закрытия компании.

Угроза уволить за несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это одна из самых сложных для работодателя процедур. Чтобы уволить по этой статье, работодатель обязан:

создать аттестационную комиссию;

провести официальную аттестацию;

предложить вам все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые подходят вам по состоянию здоровья;

зафиксировать ваш письменный отказ от перевода.

Кроме того, несоответствие должно быть доказано объективными результатами аттестации, а не просто словами о «косяках».

Угрозы уволить по этой статье, пока вы на больничном, — это способ запугивания. Если процедура будет нарушена, увольнение легко оспорить в суде, и вас восстановят на работе с выплатой зарплаты за все время вынужденного прогула.

Внесение «нарушений и косяков» в трудовую книжку. Это прямое нарушение статьи 66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 225. В трудовую книжку вносятся только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, основаниях прекращения трудового договора и награждениях. Записи о дисциплинарных взысканиях (выговорах) в трудовую книжку не вносятся (они фиксируются только в личной карточке), а записи о «косяках» или «плохой работе» без увольнения по соответствующей статье (например, за неоднократное неисполнение обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вносить категорически запрещено.

Принуждение к увольнению по собственному желанию. По закону это должно быть исключительно добровольным волеизъявлением работника (ст. 80 ТК РФ). Давление, угрозы и создание невыносимых условий являются незаконными.

Как себя вести: пошаговый план

1. Ничего не пишите и не подписывайте.

Ни заявление на увольнение по собственному желанию, ни соглашение о расторжении трудового договора, ни какие-либо объяснительные задним числом. Если вы напишете заявление по собственному, доказать, что вас заставили, будет практически невозможно. Если на вас будут давить при свидетелях, вы можете устно сказать: «Я нахожусь на официальном больничном, мое состояние здоровья не позволяет мне сейчас принимать кадровые решения. Мы вернемся к этому разговору, когда я выйду на работу».

2. Фиксируйте всё общение.

Переведите общение с заведующей в мессенджеры (WhatsApp, Telegram) или на электронную почту, если до этого оно было устным.

Сделайте скриншоты сообщений, где она требует написать заявление или угрожает увольнением и испорченной трудовой книжкой. Сохраните оригиналы сообщений и писем, не удаляйте их.

Если она звонит, после разговора отправляйте ей сообщение: «Правильно ли я вас поняла, что вы требуете от меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока я нахожусь на больничном, и угрожаете в противном случае уволить меня по статье и внести в трудовую книжку сведения о нарушениях?» Ответ «да» или ваше сообщение без ее опровержения — это уже доказательство для трудовой инспекции и суда.

3. Официально уведомьте работодателя о больничном.

Если вы еще не передавали номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сделайте это через официальные каналы (например, бухгалтерию или общую почту с описью), чтобы зафиксировать дату уведомления. Не передавайте оригинал больничного лично в руки под давлением — лучше направить его ценным письмом с описью вложения или передать через представителя с актом приема-передачи, когда будете готовы.

4. Обратитесь за поддержкой.

Профсоюз. Если в вашем банке есть первичная профсоюзная организация, напишите им заявление о начале психологического давления и незаконного принуждения к увольнению. По закону они могут направить работодателю представление об устранении нарушения.

Трудовая инспекция. Вы можете подать жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» прямо сейчас, не дожидаясь выхода с больничного. К жалобе приложите скриншоты переписки. Инспекция проведет проверку.

Прокуратура. Жалоба туда эффективна, если есть признаки грубого нарушения закона или преступления (например, угрозы).

5. Подготовьтесь к выходу на работу.

Когда больничный закроется, не пишите заявление. Выходите на работу. Если работодатель начнет процедуру увольнения за несоответствие (аттестацию), вам нужно будет требовать копии всех приказов, положения об аттестации и внимательно следить за соблюдением процедуры. Любое нарушение (например, не предложили другую должность) сделает увольнение незаконным. Если вам будут подсовывать акты о нарушениях, составленные задним числом, не подписывайте их без фразы «С актом не согласна, изложенные факты не соответствуют действительности».

6. Оцените вариант увольнения по соглашению сторон.

Если вы сами понимаете, что после такого давления работать в этом коллективе будет невыносимо, вы можете предложить работодателю подписать соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), но с вашими условиями: например, с выплатой выходного пособия в размере 3–5 ваших окладов и с формулировкой в документах «по соглашению сторон, без взаимных претензий». Это законный способ расстаться, получить деньги на поиск новой работы и сохранить чистую трудовую книжку. Вести такие переговоры лучше письменно.

Краткая памятка для общения:

Что говорить: «Я нахожусь на больничном, обсуждать увольнение сейчас не буду. Все кадровые вопросы — после закрытия больничного и в строгом соответствии с ТК РФ».

Чего не делать: не оправдываться за «косяки», не вступать в эмоциональную перепалку, не верить на слово, что «всё равно уволим, лучше сама уйди».

Главный совет: не поддавайтесь на провокации. Тот факт, что в банке текучка и им нельзя болеть — это внутренние проблемы работодателя, а не законное основание нарушать ваши права. Находиться на больничном — ваше законное право. Пока вы на нем, вы в полной безопасности. Главное — не писать заявление по собственному желанию.

Ситуация выглядит как давление с целью получить от вас заявление об увольнении по собственному желанию. Важно разделить: (1) можно ли вас уволить, пока вы на больничном; (2) можно ли «уволить за несоответствие должности» без соблюдения процедуры; (3) что будет с трудовой книжкой/записями.

1) Увольнение во время больничного

Трудовое законодательство защищает работника на период временной нетрудоспособности: работодателю нельзя просто так «расторгнуть договор по своему желанию», если инициатива увязана с отсутствием работника по болезни. При этом увольнение возможно по отдельным основаниям (например, ликвидация/закрытие работодателя, либо иные предусмотренные законом случаи), но не в форме «потому что вы на больничном».

Уважаемая Оксана!

Если Вы находитесь на больничном, работодатель не вправе уволить Вас по своей инициативе, в том числе за несоответствие должности. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны, и отказ от этого не может повлечь для Вас неблагоприятных последствий.

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается, кроме случая ликвидации организации. Увольнение за несоответствие должности возможно только по результатам аттестации, а не внутренней проверки (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Даже при отрицательной аттестации работодатель обязан сначала предложить Вам другую имеющуюся работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

По общему правилу сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Однако запись о нарушении может появиться только при увольнении за дисциплинарный проступок, для которого нужно соблюдение порядка ст. 193 ТК РФ: письменное объяснение, месячный срок и приказ. Угроза внести «косяки» без такого увольнения закону не соответствует.

Если заявление будет написано под давлением, увольнение можно признать незаконным в суде, но Вам придется доказать принуждение (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому сохраните переписку с заведующей и не подписывайте заявление. Вы также вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).

Если Вы не хотите увольняться, Вы вправе не писать заявление по собственному желанию. Работодатель не вправе уволить Вас во время больничного на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ, а за несоответствие должности — без аттестации.

Могу помочь составить жалобу в трудовую инспекцию на давление работодателя. Имею практический опыт по аналогичным ситуациям. Если появятся уточняющие вопросы, можете написать мне в личные сообщения.

Добрый вечер!

Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны, если увольняться не хотите. Пока Вы на больничном, работодатель по своей инициативе уволить Вас, как правило, не вправе. Увольнение за несоответствие должности возможно не просто по результатам внутренней проверки, а при недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией, с соблюдением установленной процедуры. Косяки и нарушения отдельно в трудовую книжку не записываются. Сохраните все скриншоты переписки с руководством - они могут подтвердить давление и принуждение к увольнению. Ничего не подписывайте, а при продолжении давления обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Незаконное увольнение можно оспорить в суде.

Правовые основания: ст. 80, п. 3 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ст. 84.1 ТК РФ