Законно ли при назначении пенсии по выслуге не учли периоды 90-х, декрет и работу в Крайнем Севере?

Пенсионный фонд учитывает нормы закона, которые действовали в момент возникновения того или иного периода.

Периоды 90-х. Если работа или другая деятельность в 90-е годы подпадала под правила того времени (например, действовали советские или ранние российские нормы), то при расчёте стажа фонд должен учитывать законодательство, действовавшее тогда.

Декрет. Здесь ключевой момент: если отпуск по уходу за ребёнком начался до 6 октября 1992 года, его должны включить в специальный (льготный) стаж для досрочной пенсии. Если после — не включат.

Работа в районах Крайнего Севера. Сама по себе работа там учитывается в специальном стаже. Проблема возникает, только если фонд не подтвердил факт работы в соответствующей местности или не учёл особые условия (например, вахтовый метод).

Вывод: если фонд просто механически не засчитал эти периоды без анализа дат и норм права, действовавших в 90-е, — это может быть ошибкой. Но если логика фонда опирается на актуальные правила (с учётом даты начала декрета), то решение правомерно.

Что сделать? Возьмите решение фонда и проверьте: какие нормы применялись к каждому периоду.

Законно, если уходите по медстажу - северный никак н учитывается. В с выбором 5 лет - это зависит только от опалты труда, но выбирать годы - можно именно Вам.

Все заработки, начиная с 2002 года, учитываются в расчете пенсии в виде взносов, которые платит ваш работодатель. Взносы платятся относительно вашей зарплаты. Зарплата в чистом виде учитывается только до 2002 года

Нужно понять, что именно не зачли и по какому основанию

По вашему описанию:

- периоды за 90-е “выбрали компьютером как самые выгодные” (то есть могли исключить часть стажа/заработка или заменить расчёт другим вариантом);

- декрет в 1994 и 2000 годах не учли в составе стажа/не учли заработок;

- Крайний Север (последние 3 года перед уходом на пенсию) не учли.

2) Декрет и “выгодный выбор”

При назначении пенсий периоды отпусков по беременности и родам/по уходу за ребёнком, как правило, могут включаться в страховой стаж (а также учитываться при исчислении пенсионных прав в зависимости от вида пенсии и норм, действовавших в соответствующие годы). Если вам отказали включать эти периоды — важно проверить, что именно указано в решении (какой вид пенсии, какой период, по какой причине не включили).

📌 Почему так произошло

Судя по вашему описанию, при назначении пенсии в 2018 году Пенсионный фонд (тогда ещё ПФР, сейчас СФР) выбрал для расчёта периоды 2000–2001 годов или любые 60 месяцев подряд. Это стандартная практика: специалист смотрит, какой вариант даёт наиболее выгодный размер пенсии, и применяет его.

Компьютер (или специалист) посчитал, что периоды до 2002 года, включая ваши «декретные» и периоды с низкой зарплатой в 90-е, в среднем дают более высокий коэффициент, чем зарплата за 2000–2001 годы. Это могло быть правдой, если официальная зарплата в 2000–2001 годах была невысокой или если вы работали неполный день.

⚖️ Законно ли это?

Формально — да, это законно. Пенсионный фонд обязан выбрать наиболее выгодный для вас вариант расчёта. Если компьютер или специалист определил, что периоды до 2002 года выгоднее, он имел право их применить.

НО есть важный нюанс: периоды работы в районах Крайнего Севера (РКС) дают право на досрочную пенсию и повышенный фиксированный базовый размер (сейчас — фиксированная выплата). Если вы работали в РКС три года перед выходом на пенсию, это должно было быть учтено не для расчёта среднего заработка, а для увеличения фиксированной выплаты и, возможно, для досрочного выхода.

🤔 Что могло пойти не так

Периоды РКС не учтены для «северного» стажа. Если у вас не хватало полного «северного» стажа (15 лет в РКС или 20 лет в приравненных местностях), вам могли не дать «северную» надбавку к фиксированной выплате. Но даже 3 года в РКС должны были учитываться в общий страховой стаж и влиять на стажевый коэффициент.

Периоды декрета. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (и до 3 лет) засчитывается в стаж, но с ограничениями. Если у вас двое детей, периоды декрета могли быть учтены, но их влияние на расчёт могло быть «перекрыто» более выгодными периодами.

Ошибка в выборе периодов. Если специалист ПФР ошибся и выбрал периоды, которые не являются наиболее выгодными, это можно оспорить.

🛠️ Что можно сделать

1. Запросить своё пенсионное дело

Обратитесь в клиентскую службу СФР по месту жительства и попросите ознакомиться с выплатным делом. Вы имеете право увидеть, какие именно периоды учтены, какой коэффициент применён, и как рассчитан размер пенсии.

2. Проверить, учтены ли периоды РКС

Внимательно посмотрите, есть ли в деле справки о работе в РКС и решение о применении «северной» надбавки. Если периоды РКС не учтены вообще — это основание для перерасчёта.

3. Подать заявление на перерасчёт

Если вы считаете, что периоды РКС или декрета учтены неверно, подайте заявление о перерасчёте пенсии в СФР. Приложите документы: справки о работе в РКС, свидетельства о рождении детей, трудовую книжку.

4. Если откажут — в суд

Отказ СФР можно обжаловать в суде. Суды часто встают на сторону пенсионеров, если есть доказательства, что периоды работы не были учтены или учтены неверно.

💎 Коротко

Законно ли, что выбрали периоды до 2002 года? Формально да, если это было выгодно. Но если периоды работы в РКС вообще не учтены для стажа или надбавки — это уже нарушение. Вам нужно запросить своё пенсионное дело и проверить, что там с «северными» периодами. Если их нет — требуйте перерасчёта.

Если хотите, могу помочь сформулировать запрос в СФР на ознакомление с делом или заявление о перерасчёте.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк.

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Уважаемая Евгения Николаевна!

В целом действия Пенсионного фонда законны. То обстоятельство, что работа на Крайнем Севере не отражена как отдельный период, не означает, что она не учтена в размере пенсии.

Согласно ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пенсионные права на 01.01.2002 оцениваются по заработку за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд до 2002 года. Пенсионный фонд выбирает наиболее выгодный вариант. Заработок после 2002 года учитывается через страховые взносы, которые переводятся в пенсионные баллы.

Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный медицинский стаж, только если он начался до 06.10.1992 (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30). Однако в Вашем случае декреты 1994 и 2000 годов можно учесть иначе. За каждый год ухода за ребенком начисляются пенсионные баллы (ч. 12 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Такой перерасчет делается по заявлению, если он выгоднее.

Повышенная фиксированная выплата за Крайний Север положена при стаже в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет (ч. 4 ст. 17 Закона № 400-ФЗ). Три года работы учитываются только через взносы в баллах. Если Вы продолжали работать после назначения пенсии, новые взносы учитываются при ежегодном перерасчете с 1 августа (ч. 3 ст. 18 Закона № 400-ФЗ).

Расчет по заработку до 2002 года и неучет декретов в медицинском стаже законны. Вы вправе потребовать замены периодов ухода за детьми баллами, а Пенсионный фонд обязан сделать перерасчет, если он выгоднее, на основании ч. 12 ст. 15 Закона № 400-ФЗ.

Могу помочь составить заявление о перерасчете пенсии. Неоднократно помогал клиентам с похожими вопросами. Если появятся уточняющие вопросы, можете написать мне в личные сообщения.

Нужно понять, что именно не зачли и по какому основанию

По вашему описанию:

- периоды за 90-е “выбрали компьютером как самые выгодные” (то есть могли исключить часть стажа/заработка или заменить расчёт другим вариантом);

- декрет в 1994 и 2000 годах не учли в составе стажа/не учли заработок;

- Крайний Север (последние 3 года перед уходом на пенсию) не учли.

2) Декрет и “выгодный выбор”

При назначении пенсий периоды отпусков по беременности и родам/по уходу за ребёнком, как правило, могут включаться в страховой стаж (а также учитываться при исчислении пенсионных прав в зависимости от вида пенсии и норм, действовавших в соответствующие годы). Если вам отказали включать эти периоды — важно проверить, что именно указано в решении (какой вид пенсии, какой период, по какой причине не включили).

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. Если вы работали в районах Крайнего Севера, эти периоды обязаны учитывать — либо в общий стаж, либо для повышения фиксированной выплаты (ст. 17 ФЗ-400). Игнорирование северного стажа — основание для перерасчёта.

Что важно:

1. Северный стаж — 3 года работы в РКС дают право на повышение фиксированной выплаты. Даже если это не 15 лет, надбавка положена.

2. Компьютер выбирает наиболее выгодный вариант расчёта, но не вправе исключать периоды, дающие право на льготы.

3. Декрет 1994 и 2000 — если он был до 2002 года, может быть включён в стаж по правилам того времени.

4. Срок обращения — за перерасчётом можно обратиться в любое время, но не более чем за 3 года до обращения.

Что делать:

1. Подайте заявление в СФР о перерасчёте с учётом северного стажа.

2. Приложите: трудовую книжку, справки о работе в РКС, документы о зарплате.

3. Если откажут — жалоба в вышестоящий СФР или иск в суд.

Важный нюанс: Если северный стаж не учли, это прямое нарушение. Суды в таких делах встают на сторону пенсионеров.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим заявление в СФР

✅ составим иск в суд

✅ поможем с документами

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Действия Социального фонда России (ранее — ПФР) в части исключения периодов работы на Крайнем Севере и некорректного учета декретных отпусков содержат явные признаки нарушения закона, и вы имеете полное право требовать перерасчета размера вашей пенсии.

Ссылка сотрудников фонда на то, что «так выбрал компьютер», юридически несостоятельна. Программа считает пенсию только по тем данным, которые в нее ввели сотрудники, а они часто допускают ошибки при обработке сложных советских и северных периодов.

Давайте подробно и честно разберем, в чем именно ведомство нарушило ваши права и как восстановить справедливость в Салехарде:

Правовое обоснование и разбор допущенных нарушений:

1. Незаконный пропуск стажа работы на Крайнем Севере. Это самое грубое и очевидное нарушение. Поскольку вы вышли на пенсию в декабре 2018 года, отработав к этому моменту 3 года в Салехарде (в условиях Крайнего Севера), этот стаж обязан был повысить размер вашей пенсии. Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера, фиксированная выплата к страховой пенсии повышается на соответствующий районный коэффициент (для Салехарда он составляет 1,5) на весь период проживания и работы там (ст. 17 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях»). То, что эти 3 года вообще «не учли», является прямым основанием для подачи претензии.

2. Неверный учет декретных отпусков (1994 и 2000 годы). Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совпавшие с «пустыми» по зарплате 90-ми годами, СФР обязан был оценить по правилу замены периодов на пенсионные баллы. За каждый год ухода за первым ребенком государство начисляет 1,8 балла, за вторым — 3,6 балла. Если в 1994 и 2000 годах вам почти не платили зарплату (соответственно, страховые взносы были минимальными), фонду было выгоднее исключить эти годы из расчета по зарплате и начислить за них фиксированные баллы. Компьютер далеко не всегда делает эту замену автоматически, ее нужно требовать в заявительном порядке.

3. Ограничение периодов 2002 годом. Здесь фонд формально прав, но наполовину. Согласно ст. 30 ФЗ № 400, для оценки пенсионных прав берется среднемесячный заработок либо за 2000–2001 годы, либо за любые 60 месяцев (5 лет) подряд в период до 1 января 2002 года. Все, что вы заработали после 2002 года, учитывается уже не по справкам о зарплате, а строго по сумме страховых взносов, которые работодатель перечислял за вас на ваш СНИЛС. Таким образом, заработок после 2002 года учтен в виде баллов, но вот сам факт работы на Севере после этой даты должен был увеличить вашу фиксированную выплату.

Пошаговый план действий для проверки и перерасчета пенсии:

• Шаг 1. Запросите выплатное дело и ИЛС. Вам необходимо обратиться в клиентскую службу СФР по Ямало-Ненецкому автономному округу (в Салехарде) или подать заявление через Госуслуги на получение Справки о назначенных пенсиях и выплатах и Выписки из Индивидуального лицевого счета (ИЛС). Также письменно потребуйте предоставить вам «копию решения о назначении пенсии с подробным расчетом стажевого коэффициента и коэффициента заработка (ЗР/ЗП)».

• Шаг 2. Подайте официальное заявление на перерасчет. После получения документов подайте письменное заявление на имя руководителя регионального отделения СФР. В тексте укажите: «Прошу проверить правильность начисления мне пенсии по выслуге лет с декабря 2018 года. Требую включить в расчет фиксированной выплаты районный коэффициент 1,5 за 3 года работы в условиях Крайнего Севера (г. Салехард) перед выходом на пенсию, а также произвести перерасчет советского стажа с заменой периодов ухода за детьми в 1994 и 2000 годах на нестраховые пенсионные баллы».

• Шаг 3. Обращение в суд при отказе. У СФР есть 30 дней на ответ. Если они пришлют отписку, с их официальным отказом необходимо обращаться в Салехардский городской суд. Судебная практика по возврату северного и сельского медицинского стажа полностью на стороне пенсионеров. При победе в суде вам не просто поднимут пенсию, но и выплатят всю недополученную сумму задним числом с декабря 2018 года.

Я провожу первичные юридические консультации совершенно бесплатно. Мы можем вместе детально изучить выписку из вашего лицевого счета, выявить, какие именно месяцы работы в Салехарде «потеряли» сотрудники фонда, составить жесткое и аргументированное заявление в СФР для проведения внутренней проверки и подготовить исковое заявление в суд, чтобы вернуть вам все положенные государством северные надбавки.

Чтобы я мог точнее подсказать вам план действий, ответьте ниже: продолжаете ли вы работать в сфере здравоохранения на Севере после назначения пенсии, сохранилась ли у вас на руках трудовая книжка с записями за эти северные 3 года, и обращались ли вы ранее в фонд с письменными претензиями, кроме устных разговоров про «компьютер»?

Если у вас остались вопросы, я всегда готов помочь. Связаться со мной можно любым удобным способом:

— Телефон: +7 (918) 104-59-31

— Telegram: @egor_lawyer1

— Эл. почта: egorsidorenko23@mail.ru

Для получения индивидуальной консультации или разбора вашей ситуации в деталях, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения прямо на этом сайте.

1) Нужно понять, что именно не зачли и по какому основанию

По вашему описанию:

- периоды за 90-е “выбрали компьютером как самые выгодные” (то есть могли исключить часть стажа/заработка или заменить расчёт другим вариантом);

- декрет в 1994 и 2000 годах не учли в составе стажа/не учли заработок;

- Крайний Север (последние 3 года перед уходом на пенсию) не учли.

2) Декрет и “выгодный выбор”

При назначении пенсий периоды отпусков по беременности и родам/по уходу за ребёнком, как правило, могут включаться в страховой стаж (а также учитываться при исчислении пенсионных прав в зависимости от вида пенсии и норм, действовавших в соответствующие годы). Если вам отказали включать эти периоды — важно проверить, что именно указано в решении (какой вид пенсии, какой период, по какой причине не включили).

Фраза про “выбор компьютером” обычно означает алгоритмический расчёт варианта по документам. Он не отменяет вашу возможность требовать пересчёта при наличии документов, подтверждающих иные периоды или иной порядок расчёта.

3) Крайний Север

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях влияет на пенсионные основания (включение районного коэффициента/повышенные гарантии, а также льготное исчисление стажа — если применимо к вашей ситуации). Если три года работы в таких условиях не учтены, это может быть ошибкой, но её нужно обосновать документально: справка работодателя/архив, трудовая книжка (если есть записи), приказы о переводе, справки о месте работы и периодах.