Может ли дедушка в РФ оформить отпуск по уходу и пособие, если мать живет в РК?

Question

«Прошу дать правовую оценку следующей ситуации и разъяснить порядок действий.
 
Исходные данные:
 
Мать ждет ребенка, рождение его планируется в РК, но гражданство России они хотят оформить сразу после рождения (по матери).
Мать ребёнка: гражданка РФ, постоянно проживает в Республике Казахстан, имеет вид на жительство (ВНЖ) в РК. На территории РФ не зарегистрирована, официально не трудоустроена ни в РФ, ни в РК.
Отец ребёнка (супруг матери): гражданин РК, проживает в РК, оформлен как самозанятый (по законодательству РК).
Дедушка ребёнка (отец матери): гражданин РФ, постоянно проживает и официально трудоустроен на территории России.
 
Вопросы:
 
Имеет ли право дедушка ребёнка (отец матери), являющийся гражданином РФ и официально трудоустроенный в России, оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с получением соответствующего пособия по российскому законодательству?
Является ли препятствием для оформления отпуска и пособия тот факт, что мать ребёнка — гражданка РФ — проживает за пределами России и не имеет официального места работы? Требуется ли от неё получение каких-либо справок из Казахстана?
Необходимо ли ребёнку или матери оформлять какие-либо документы в РФ (например, регистрацию по месту жительства, РВП), или достаточно свидетельства о рождении?
Каков полный и исчерпывающий перечень документов, которые должен предоставить дедушка своему работодателю в РФ для оформления отпуска и пособия?
Из каких средств будет выплачиваться пособие (работодатель/СФР) и как будет рассчитываться его размер, если у дедушки менялся заработок в последние два года?
 
Прошу в ответе дать ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 255-ФЗ и актуальные разъяснения Социального фонда России (СФР).»

Строков Виктор Александрович · Accepted Answer

Дедушка как работающий гражданин РФ вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Само по себе то, что мать является гражданкой РФ, постоянно проживает в Казахстане и не работает, права дедушки не исключает. Но в данной ситуации есть два принципиальных вопроса: подтверждение того, что мать не получает российское пособие, и, главное, доказательство того, что дедушка действительно фактически осуществляет уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ прямо устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мать или отец, но и бабушка, дед, другой родственник либо опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом степень родства и наличие у матери трудовых отношений сами по себе не являются препятствием.

Статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ также относит к получателям пособия мать, отца и других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, дедушка в принципе может быть получателем пособия вместо матери.

Но необходимо учитывать формулировку закона «фактически осуществляющим уход». Это не формальность. Если ребенок постоянно находится в Казахстане вместе с матерью и отцом, а дедушка постоянно находится в России и продолжает жить и работать в России, у СФР возникает объективный вопрос: каким образом дедушка фактически осуществляет уход за ребенком.

Если дедушка действительно переезжает к ребенку в Казахстан либо регулярно находится там и фактически осуществляет уход, правовая позиция значительно сильнее. Если же ребенок остается с матерью и отцом в Казахстане, а дедушка просто оформляет отпуск у российского работодателя, фактически оставаясь в России, риск отказа в назначении пособия либо последующей проверки и требования возврата выплаты существенно выше. Само наличие родства недостаточно.

Что касается матери, отсутствие у нее работы в Казахстане препятствием для оформления дедушкой отпуска не является.

Однако отсутствие работы матери порождает документальный вопрос. Действующий пункт 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н предусматривает представление документов о том, что мать не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие. Если мать не работает, предусмотрены сведения территориального органа СФР по месту ее жительства о неполучении пособия.

Если мать действительно постоянно проживает в Казахстане и не имеет места жительства в РФ, получить от российского СФР обычную справку по месту жительства матери может оказаться невозможно, поскольку российский СФР не ведет ее как получателя пособий по месту жительства в РФ.

Поэтому я бы не рекомендовал ограничиваться простой справкой от матери в свободной форме. Правильнее заранее получить от СФР письменное разъяснение либо подтверждение отсутствия сведений о назначении ей российского пособия с учетом того, что она постоянно проживает в Казахстане. Дополнительно целесообразно иметь документ от матери о том, что она не оформляла и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком ни в РФ, ни в Казахстане.

При этом требование именно казахстанской справки о неполучении российского пособия законом напрямую не установлено. Казахстанский орган не может подтвердить неполучение российской страховой выплаты. Поэтому справка из Казахстана может использоваться как дополнительное доказательство, но не является установленной российским законодательством заменой сведениям СФР.

Отец ребенка является гражданином Казахстана и самозанятым в Казахстане. Российский отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется, поскольку он не состоит в трудовых отношениях с российским работодателем. Но для назначения пособия дедушке необходимо подтвердить, что отец не получает аналогичное российское пособие.

Ребенок не обязан иметь регистрацию по месту жительства в России для того, чтобы дедушка мог оформить российский отпуск. РВП ребенку не требуется. РВП матери также не требуется, поскольку она является гражданкой РФ.

Но ребенок должен быть надлежащим образом идентифицирован документом о рождении. Поскольку ребенок родится в Казахстане, возможны два варианта.

Если рождение будет зарегистрировано российским консульским учреждением, используется выданное консульством РФ свидетельство о рождении.

Если рождение зарегистрирует казахстанский орган ЗАГС, российским органам понадобится казахстанский документ о рождении с соблюдением соответствующего порядка признания иностранного документа и переводом на русский язык.

Пункт 56 Приказа № 668н регулирует также ситуацию рождения ребенка за границей. Конкретные требования к иностранному свидетельству зависят от применимого международного договора.

По гражданству ребенка есть отдельный нюанс.

По статье 13 Федерального закона от 28.04.2023 № 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» ребенок, родившийся за пределами России у гражданина РФ и иностранного гражданина, приобретает российское гражданство по рождению при предусмотренных законом условиях. Поэтому фразу «гражданство России оформим сразу после рождения по матери» необходимо рассматривать с учетом того, приобретает ли ребенок автоматически гражданство Казахстана по рождению.

Это не является препятствием для самого оформления пособия, но сначала необходимо правильно оформить документ о рождении и подтвердить гражданство ребенка в том объеме, который потребуется российским органам.

Для оформления отпуска дедушка представляет работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Одновременно подается заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

К документам относятся свидетельство о рождении ребенка либо надлежащим образом оформленный казахстанский документ о рождении и его копия; документы, подтверждающие родство дедушки с ребенком, прежде всего свидетельство о рождении матери ребенка, из которого следует, что дедушка является ее отцом; документы о перемене фамилии, если фамилии не совпадают; документ о том, что мать не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие; документы относительно отца ребенка, подтверждающие отсутствие у него российского пособия; заявление дедушки на назначение пособия; банковские реквизиты, если они необходимы для перечисления выплаты.

Сведения о заработке дедушки за последние два года самостоятельно представлять обычно не требуется. СФР получает необходимые сведения в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Пособие работающему застрахованному лицу выплачивается за счет средств СФР. Работодатель предоставляет отпуск и передает в СФР необходимые сведения. Это следует из статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка.

Если ребенок родится в 2026 году и отпуск по уходу начнется в 2026 году, расчетный период в общем случае составят 2024 и 2025 годы.

Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает расчет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Поэтому если у дедушки в 2024 году была одна зарплата, а в 2025 году она изменилась, учитывается заработок за весь расчетный период с учетом установленных законом ограничений, а не только последняя зарплата перед отпуском.

В общем виде пособие рассчитывается следующим образом:

ежемесячное пособие = 40 процентов среднего дневного заработка × 30,4.

При этом действует установленный законом минимальный и максимальный размер пособия.

Замена расчетных лет возможна не при любом снижении заработка. Статья 14 Закона № 255-ФЗ предусматривает замену календарных лет в специальных случаях, прежде всего если в соответствующих годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и замена увеличивает размер пособия. Простое снижение заработной платы основанием для замены расчетного периода не является.

Отдельно важно, что нахождение в отпуске по уходу не означает полного запрета на работу. Статья 256 ТК РФ предусматривает сохранение права на пособие при выходе из отпуска на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Аналогичное положение содержится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Основные нормы: статья 256 ТК РФ; статьи 11.1, 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пункты 42, 56, 60 и 61 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н; статья 13 Федерального закона от 28.04.2023 № 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации».

Главный практический риск в описанной ситуации связан не с гражданством матери, ее отсутствием работы или отсутствием российской регистрации. Ключевой вопрос для СФР заключается в том, действительно ли дедушка фактически осуществляет уход за ребенком. Если ребенок находится в Казахстане с матерью и отцом, а дедушка физически находится в России, одного родства и оформления отпуска будет недостаточно для безопасного получения пособия.

Алекс И.И. · Answer

Рассмотрю ситуацию по шагам.

1) Право на отпуск и пособие у работающего родственника
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не только мать. По российскому законодательству отпуск по уходу вправе взять любой из членов семьи, фактически осуществляющий уход, включая отца/деда/другого родственника (при наличии оснований и подтверждения ухода).

Нормативная база:
• Трудовой кодекс РФ: право на отпуск по уходу за ребёнком закреплено в разделе об отпусках по семейным обстоятельствам (статьи ТК РФ о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет; при этом пособие до 1,5 лет назначается в рамках 255‑ФЗ).
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ: пособие по уходу за ребёнком назначается лицу, находящемуся в отпуске по уходу и осуществляющему уход за ребёнком.

Итог: сам факт того, что мать живёт в РК и не трудоустроена в РФ, обычно не является безусловным препятствием для оформления отпуска и назначения пособия дедушке, если дедушка:
• состоит в трудовых отношениях в РФ;
• подаёт работодателю заявление на отпуск по уходу;
• подтверждает, что именно он осуществляет уход (как правило, через документы от матери/второго родителя о том, что отпуск и пособие ими не оформляются).

2) Препятствует ли отсутствие работы матери в РФ
Если мать гражданка РФ, проживает за границей и не получает пособие в РФ, это не лишает дедушку права. Однако для назначения пособия обычно требуется подтверждение, что мать (либо другой родитель) не использует отпуск и не получает пособие по уходу в РФ.

Практически это означает: работодатель/СФР запросят документы, подтверждающие, что уход осуществляет дедушка и что пособие не оформлено на мать.

3) Нужны ли справки из Казахстана
Как правило, да. На практике СФР/работодатель могут попросить подтверждение по месту фактического проживания родителей о том, что:
• мать не оформляла отпуск по уходу и не получает аналогичное пособие в РК (или получает/не получает — в зависимости от ситуации);
• второй родитель также не получает пособие (если применимо).

Конкретный перечень зависит от того, какие выплаты/оформления есть в РК и какие сведения успеет передать работодатель в СФР. Поэтому я рекомендую заранее собрать имеющиеся документы из РК (справки, сведения работодателя/органов социальной защиты, подтверждение статуса занятости).

4) Нужно ли оформлять ребёнку/матери документы в РФ
По вашему вопросу ключевое:
• для назначения пособия ребёнок и родители должны иметь основания для получения статуса в РФ/доступа к выплатам, но чаще всего достаточно свидетельства о рождении ребёнка и документов, подтверждающих отношения и факт ухода;
• оформление регистрации в РФ (место жительства/пребывания) и РВП/ВНЖ требуется не всегда — это зависит от статуса заявителя и основания для назначения пособия.

Уточнение: поскольку мать — гражданка РФ, вопрос регистрации ребёнка в РФ может не быть критичным, но для корректного прохождения проверки СФР работодателю обычно нужны паспортные данные, свидетельство о рождении, документы об отпуске и фактическом уходе.

5) Полный перечень документов работодателю для оформления отпуска и передачи сведений в СФР
Точного «исчерпывающего» списка в одном документе для всех кейсов нет — потому что СФР зависит от статуса родителей и от того, есть ли оформление пособий/отпусков на других лиц. Но в типовом наборе (для работника, оформляющего отпуск по уходу и пособие) обычно запрашиваются:
1) заявление о предоставлении отпуска по уходу до 1,5 лет (работодателю);
2) свидетельство о рождении ребёнка (оригинал/копия, иногда с переводом при необходимости — но у вас свидетельство будет выдано в РК; важно, как оно легализовано/апостилировано и на каком языке);
3) документы, подтверждающие родство (как минимум данные матери/ребёнка; при необходимости — документы о браке);
4) подтверждение, что отпуск по уходу и пособие не оформлены на мать (и/или на отца) — справки/заявления/сведения;
5) заявление на назначение пособия и согласие на обработку данных (формы работодателя);
6) сведения о предыдущих местах работы/зарплате за расчётный период (для расчёта среднего заработка) — обычно СФР получает часть сведений в электронном виде, но иногда работник предоставляет документы при смене заработка/мест работы;
7) реквизиты для перечисления пособия.

Если документы из РК будут требоваться (о том, что мать не получает пособие там), их также прикладывают.

6) Источник выплаты и как рассчитывают размер при изменениях заработка
Источник: пособие по уходу до 1,5 лет назначается и выплачивается в рамках обязательного социального страхования, администрируется СФР.

Расчёт: по общим правилам 255‑ФЗ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие 2 календарных года, делением на фиксированное число дней и умножением на процент (обычно 40% среднего заработка). При изменении заработка база может корректироваться в зависимости от того:
• были ли периоды работы/нетрудоспособности;
• есть ли заработок у других работодателей;
• учитываются ли данные страхователя, либо работник приносит подтверждающие документы.

Если у дедушки менялся заработок в последние два года, важно корректно определить расчётный период и сумму учитываемого заработка; потолки/лимиты зависят от предельных баз для начисления страховых взносов в соответствующие годы (это предусмотрено 255‑ФЗ).

7) Что нужно сделать прямо сейчас (практический план)
1) Получить проектные ответы от работодателя РФ: какие именно документы они требуют для передачи в СФР в вашем кейсе.
2) Собрать документы на ребёнка (свидетельство о рождении из РК, его легализация/перевод при необходимости).
3) Подготовить пакет подтверждений по матери и отцу: кто оформляет/не оформляет отпуск и получает ли/не получает пособие.
4) Подать работодателю заявление на отпуск по уходу (и дальше — назначение пособия).

Резюме
Дедушка, официально работающий в РФ, в общем случае вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить пособие до 1,5 лет, даже если мать живёт в РК и не работает в РФ. В то же время для назначения пособия обычно потребуются подтверждения, что уход осуществляет дедушка, а на мать (и/или второго родителя) пособие в РФ не оформлено; часто нужны справки/сведения из Казахстана. Оформление регистрации/РВП матери или ребёнка в РФ чаще не требуется как единственное условие, но пакет документов должен быть корректно подтверждён.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Правовая оценка ситуации и порядок действий

1. Право дедушки на отпуск и пособие Дедушка ребенка (отец матери), являющийся гражданином РФ и официально трудоустроенный на территории России, имеет полное право оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получать ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Основание: Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прямо указывает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пособие: Право на пособие имеют застрахованные лица (дедушка работает официально, значит, он застрахован в системе СФР), фактически осуществляющие уход. Основание — часть 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».2 источника

2. Препятствия, связанные с проживанием матери за пределами РФ Тот факт, что мать ребенка — гражданка РФ — проживает в Казахстане и не имеет официального места работы, не является препятствием для оформления отпуска и пособия на дедушку.

Ключевое условие: Согласно части 4 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие выплачивается родственнику только при условии, что мать и отец ребенка не находятся в отпуске по уходу за этим ребенком и не получают данное пособие. Поскольку мать проживает в РК, не работает в РФ и не подлежит российскому социальному страхованию, она объективно не может получать это пособие.

Важный нюанс: С 1 января 2024 года право на пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске, выходит на работу (в том числе на полный день).2 источника Однако в вашей ситуации мать в РФ не работает, поэтому дедушка оформляет отпуск как единственный претендент.

3. Необходимые документы от матери и статус ребенка

Справки из Казахстана: От матери не требуется получение справок из органов соцзащиты Казахстана, так как она не претендует на казахстанские пособия по уходу. Однако для СФР необходимо документальное подтверждение того, что мать пособие не получает. В данном случае подтверждением служит копия трудовой книжки матери (без записей о работе) или справка из органов по труду и занятости РК (аналог российской службы занятости) о том, что она не состоит на учете и не получает пособие по безработице. Также потребуется копия ее паспорта РФ.

Документы ребенка и матери: Ребенку необходимо оформить гражданство РФ по рождению (на основании ст. 12 Федерального закона «О гражданстве РФ», так как один из родителей — гражданка РФ). Для оформления пособия в РФ потребуется свидетельство о рождении ребенка с проставленным штампом о гражданстве РФ (или с указанием, что мать — гражданка РФ).

Регистрация: Ребенку и матери не требуется оформлять регистрацию по месту жительства в РФ (прописку), разрешение на временное проживание (РВП) или иные миграционные документы. Достаточно свидетельства о рождении и подтверждения гражданства РФ. Место жительства ребенка юридически определяется местом жительства его законного представителя (матери), но для назначения пособия дедушке это значения не имеет.

4. Полный перечень документов для работодателя дедушки Для оформления отпуска и передачи сведений в Социальный фонд России (СФР) дедушка должен предоставить (на основании ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010):

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет) по форме, утвержденной СФР.

Свидетельство о рождении (оригинал для сверки и копия) ребенка. В свидетельстве дедушка не будет указан, это нормально.

Документы, подтверждающие родство с матерью ребенка (свидетельство о рождении матери, где дедушка указан как отец; свидетельство о браке матери, если она меняла фамилию).

Копии паспортов матери и отца ребенка (гражданина РК).

Документ, подтверждающий, что мать и отец не получают пособие по уходу за ребенком (копия трудовой книжки матери без записей о работе, справка из службы занятости РК, заявление самой матери в свободной форме о том, что она пособие не оформляла и не получает).

Сведения о реквизитах банковского счета дедушки (карта «Мир» или счет, к которому не привязана иная карта) для перечисления средств.

5. Источник и порядок выплаты пособия Пособие выплачивается напрямую из средств Социального фонда России (СФР) на банковский счет дедушки. Работодатель не платит пособие из своих средств, он лишь передает необходимые сведения в СФР в течение 3 рабочих дней после получения заявления от работника. Основание — части 10 и 11 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

6. Расчет размера пособия Размер пособия составляет 40% от среднего заработка дедушки за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска (например, в 2025 году расчетными будут 2023 и 2024 годы).

Расчет: Суммируется весь официальный заработок, на который начислялись страховые взносы в СФР, за 2 года. Сумма делится на 730 (число дней в двух годах) для получения среднедневного заработка. Затем заработок умножается на 30,4 (среднее число дней в месяце) и на 40%.

Изменение заработка: Тот факт, что заработок менялся, учитывается автоматически при суммировании доходов за два года.

Ограничения: Сумма заработка за каждый год не может превышать предельную базу для начисления взносов, установленную на соответствующий год.

Минимальный размер: Если средний заработок дедушки за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на дату начала отпуска, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ (с учетом районных коэффициентов, если они применяются в местности, где работает дедушка).

Типичные сложности и рекомендации:

Работодатели на местах иногда ошибочно отказывают дедушкам в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что ухаживать должна мать. В этом случае следует ссылаться на ст. 256 ТК РФ и Письмо СФР от 16.09.2025 № 14-20/47060.

Важно проследить, чтобы в СФР были переданы сведения о том, что родители ребенка (особенно мать — гражданка РФ) не используют свое право на отпуск. Если СФР получит сведения о том, что мать оформила отпуск у работодателя в РФ (даже если она там фактически не живет), в выплате дедушке будет отказано.

Калинин Роман Олегович · Answer

Да, дедушка может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие. Право на это имеют не только родители, но и другие работающие родственники, включая дедушек . То, что мать ребёнка проживает за границей и не работает, не является препятствием, если дедушка официально трудоустроен и фактически ухаживает за ребёнком.

Вот пошаговый план и необходимые документы.

📌 Основные условия
Фактический уход: Дедушка должен реально ухаживать за ребёнком (пока родители работают или по другим причинам не могут этого делать) .

Официальное трудоустройство: Отпуск предоставляется по месту работы дедушки. Работать при этом можно неполный день или удалённо, сохраняя право на пособие .

Пособие только одному: Если на ребёнка уже получает пособие кто-то другой (например, мать), дедушка не сможет оформить его одновременно .

📄 Полный пакет документов для работодателя
Точный перечень лучше уточнить в отделе кадров, но обычно он включает:

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия .

Свидетельство о рождении ребёнка (для подтверждения родства).

Справка с места работы матери о том, что она не использует этот отпуск и не получает пособие. Если мать не работает, может потребоваться справка из СФР о неполучении ею пособия .

Документы о родстве: Свидетельство о рождении матери ребёнка (вашей супруги/дочери), чтобы подтвердить, что дедушка является дедом по материнской линии .

Справка о рождении ребёнка (форма №24), если требуется для подтверждения гражданства.

Важно: Справки из Казахстана не потребуются, если дедушка оформляет всё в России. Мать ребёнка не обязана вставать на учёт в РФ для этого — достаточно её документов и справок.

💰 Размер и порядок выплаты
Кто платит: СФР (Социальный фонд России), но оформление идёт через работодателя .

Размер: 40% от среднего заработка дедушки за два предыдущих года . Если заработок менялся, СФР учтёт только те периоды, когда начислялись страховые взносы, и исключит периоды больничных или прошлых отпусков по уходу .

Минимум/Максимум: В 2026 году пособие не может быть меньше 10 669,64 руб. и больше 83 021,18 руб. .

Сроки: Первая выплата — в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя. Последующие — не позднее 8-го числа каждого месяца .

⚠️ Важный момент
Регистрация ребёнка или матери в РФ не обязательна для получения пособия дедушкой. Главное — наличие у дедушки официальной работы в России и фактический уход за внуком .

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк.
- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!
+79646595728 Telegram, WhatsApp

ООО НМО СИБИРЬ · Answer

Здравствуйте.

Да, дедушка может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, если он официально трудоустроен в России. В законе нет привязки к тому, работает ли мать ребенка и где она проживает .

Что важно:

1. Право на отпуск и пособие — есть у любого работающего родственника, фактически ухаживающего за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 ФЗ-255) .

2. Гражданство матери и ее место жительства — не препятствие. Важно только гражданство самого дедушки (РФ) и его официальное трудоустройство .

3. Размер пособия — 40% от среднего заработка дедушки за 2 предыдущих года. Минимум в 2026 году — 10 669,64 руб., максимум — 83 021,18 руб. .

4. Гражданство ребенка оформляется по матери (по рождению), независимо от места рождения .

Что делать:

1. Дедушке — подать работодателю заявление на отпуск по уходу и на пособие .

2. Работодатель — в течение 3 дней направит сведения в СФР .

3. СФР — назначит выплату в течение 10 рабочих дней, далее — 8 числа каждого месяца .

Важный нюанс: От матери ребенка никаких справок из Казахстана не требуется. Достаточно свидетельства о рождении ребенка и подтверждения, что дедушка — его родственник.

Чем мы можем помочь:

✅ проверим комплект документов

✅ составим заявление работодателю

✅ поможем с расчетом пособия

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Может ли дедушка в РФ оформить отпуск по уходу и пособие, если мать живет в РК?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Федеральный закон о гражданстве Российской Федерации. 138-ФЗ (ред от 26.07.2026)

Похожие вопросы

У меня в Санкт-Петербурге живет дедушка, живет один.

У меня 1/2 доли двухкомнатной квартиры, я там не живу, живет дедушка, хотела бы сдать часть квартиры, но дед против

Дедушка хочет оформить дом на внуков. Как правильно оформить если дедушка живёт в деревне, ему 86 лет и он слепой?

Если дедушка живёт в другом регионе, каким образом он может требовать встречи?

Как прописать внука в муниципальной квартире, если дедушка живет один и есть замужняя дочь?

Невестка после ухода жить к своей матери препятствует общению с внучкой 2 лет? что делать? Какие мои права?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу, мать пенсионер, могу ли я выйти на работу, а на мать оформить по уходу за ребенком?

Как получить свидетельство о рождении из Армении, если документ остался там, а дедушка живет в России?

Мой дедушка живет с женщиной ему 80 лет может ли она претендовать на долю в квартире или оспорить завещание.

Я являюсь гражданином Беларуси, В Уфе живёт Дедушка, могу ли я получить грожданство России, и в течении кокого времени?

Дедушка живет в коммуналке, площадь его комнаты составляет 16 м 2. комната приватизирована, он её собственник.

Дедушка живет в деревне, 90 лет, слепой, инвалид 2 группы. Положена ли ему кв? Спасибо!

Дедушка живет с родственниками у которых грязь и не всегда сварено покушать, как.

Пособие по уходу уходу за ребенком до трех лет в МВД родился в 2013 году.

Вопросы о совместимости работы и ухода за ребёнком в отпуске по уходу - пособие, ясли и больничный

Какое пособие по уходу за ребенком положено 18-летней беременной девушке, не работавшей ранее?

Может ли дедушка оформить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет, если ребёнок гражданин другой страны?

Возможно ли оформить пособие по уходу матерью, если я безработный, а мама инвалид?

Может ли дедушка оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Как оформить наследство, если дедушка жил без прописки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59