Как правильно написать рапорт, если отказывают в увольнении из-за «судимости»?

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Игорь, за помощью обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу в личные сообщения

Если отказ уже оформлен

Если вам уже вынесли отказ в письменном виде — это особенно важно: тогда можно готовить жалобу/обжалование с требованием отменить незаконное решение и обязать рассмотреть по закону. На практике правильная стратегия зависит от того, как именно оформлен отказ.

Резюме: рапорт лучше писать с требованием дать письменный мотивированный отказ/основание, указать конкретную норму и реквизиты сведений о судимости и приложить подтверждающие документы. Если у вас есть исходные ответы/отказ или реквизиты подразделения, я помогу сформулировать текст точнее.

Если у вас есть похожий вопрос — задайте его в форме ниже.Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!

За уже данный ответ можете оставить донаты.

Игорь, подготовка юридических документов - платная услуга. Вы можете обратиться за помощью к любому юристу сайта в личные сообщения. В частности, я могу подготовить рапорт с правовым обоснованием. Моя специализация - военное право. Обращайтесь в любое удобное для Вас время в личные сообщения, пишите также в Макс, или Вотсапп 8(902)999-11-40. Я всегда на связи.

Основания для отказа в допуске к гостайне установлены ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1. Значение имеет непогашенная или неснятая судимость за тяжкие/государственные преступления либо прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Если судимость погашена или снята, она не может служить препятствием.

Рапорт составляется в произвольной форме с указанием: кому (должность, ФИО руководителя), от кого (ФИО, должность), заголовок «РАПОРТ», изложение обстоятельств (когда и кем сообщено об отказе, чем он мотивирован), ссылка на ст. 22 Закона № 5485-1, просьба (разъяснить основания отказа, проверить актуальность данных, оформить допуск), дата, подпись. Подайте через делопроизводство с отметкой о принятии либо направьте заказным письмом с уведомлением. Отказ можно обжаловать в вышестоящий орган или суд (ч. 2 ст. 22 Закона № 5485-1).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

1) Что уточнить до рапорта

- Кем и на каком основании не увольняют (какая инстанция/должностное лицо, какой внутренний акт/основание отказа).

- Имеется ли у вас на руках документ о принятом решении об отказе (письменно или устно).

- Есть ли у них ссылка на конкретную норму и на конкретные материалы (приговор/постановление, сведения из базы, срок погашения/снятия судимости).

- Вы писали заявление на увольнение/подавали рапорт ранее? Были ли даты и исходящие номера?

После получения заключения ВВК (категория В красная печать) необходимо подать отдельный рапорт об увольнении по состоянию здоровья.

В рапорте указать:

реквизиты заключения ВВК;

установленную категорию годности;

просьбу уволить по соответствующему основанию, предусмотренному статьёй 51 Федерального закона № 53-ФЗ;

сведения о выслуге;

имеющиеся жилищные права;

просьбу произвести все положенные выплаты и расчеты.

Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года установил специальные правила прохождения службы на период частичной мобилизации. По состоянию на 2026 год суды исходят из того, что период частичной мобилизации для целей применения специальных правил прохождения и прекращения военной службы не завершен.

При категории «В» в период мобилизации рапорт особенно важен, поскольку вопрос может потребовать рассмотрения аттестационной комиссией и прохождения документов по команде.

Основания аттестационной комиссии для отказа.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2026) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2026)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1.2. Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5.1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.

(п. 1.2 введен Федеральным законом от 24.06.2023 N 269-ФЗ; в ред. Федерального закона от 07.07.2025 N 212-ФЗ)

Здравствуйте, Игорь!

Из вопроса не видно, где вы служите: в полиции (МВД), в другом ведомстве или по военному контракту. От этого зависит правовое регулирование, поэтому сначала отвечу для органов внутренних дел, так как рапорт чаще всего пишут там.

1. Право на увольнение по собственной инициативе. Для сотрудников ОВД есть Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ: сотрудник вправе расторгнуть контракт по своей инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения (ст. 84). Само по себе возбуждённое уголовное дело или будущая судимость это право не отменяют. Но здесь важно, на какой стадии дело.

2. Почему отказывают. Если в отношении сотрудника вынесен обвинительный приговор и он вступил в силу, закон обязывает уволить его по отрицательному основанию в связи с осуждением за преступление (ст. 82 Закона № 342-ФЗ). Руководство часто тянет время, чтобы уволить именно так, а не по собственному желанию. Пока приговора нет, действует презумпция невиновности (ст. 49 Конституции РФ), и отказать в увольнении по рапорту со ссылкой на «судимость» нельзя.

3. Как написать рапорт:

- адресуйте его руководителю, который имеет право увольнять (по должности и званию, указанному в контракте);

- текст: «Прошу расторгнуть контракт и уволить меня со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника (п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ) с [дата, не ранее чем через месяц]»;

- зарегистрируйте рапорт в канцелярии и получите отметку о входящем номере, либо отправьте почтой с описью вложения.

4. Если по истечении месяца не уволили, обжалуйте бездействие вышестоящему руководителю или в суд (ст. 72 Закона № 342-ФЗ). Сроки на обращение в суд короткие, поэтому не затягивайте. Подойдёт и жалоба в прокуратуру.

Уточните, пожалуйста: в каком ведомстве вы служите и есть ли уже вступивший в силу приговор или только возбуждено уголовное дело?

С уважением,

Данченко Александр Васильевич.

📞 Контакты для связи:

📱 WhatsApp: +7 930 088-69-11

✈️ Telegram: @danchenko_a

✉️ Электронная почта: adanchenko.lawyer@gmail.com

💬 Можно написать и в личные сообщения на 9111.ru.

☕ Если ответ оказался полезным, можно угостить меня кофе - любую сумму переводом по СБП по номеру +7 930 088-69-11. Даже один рубль - уже прекрасно! Это лучшая поддержка и стимул помогать дальше. Спасибо! 🙏