Имеет ли право работодатель понизить зарплату руководящему составу (Главному инженеру в том числе) и сделать 4-х часовой рабочий день в связи с финансовой трудностью предприятия? При этом издать приказ с ознакомлением каждого и работников под роспись, и лист согласования, где каждый работник подписывается, что согласен и претензий не имею.

Имеет право, но с письменным предупреждением об изменении существенных условий труда за два месяца.

О возможности понижения зарплаты и сокращении рабочего дня для руководящего состава в случае финансовых трудностей предприятия - правомерность и процедурные нюансы

Можно ли фотографировать локальные документы работодателя на личный телефон и делать записи при ознакомлении под роспись?

Есть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов. Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерно ли оплачивать сокращенным работникам 2/3 среднего заработка до срока увольнения при фактическом простое одного месяца

Имеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли работодатель изменить график работы на 12 часовой рабочий день и один выходной день в неделю

Я работник на не большом частном предприятии. График по договору 8 час. 5 дней в неделю, работодатель хочет изменить график работы на 12 часовой рабочий день и одним выходным в неделю или в 10 дней. Зависит от количества рабочих в бригаде. Имеют ли они на это право? И что можно с этим сделать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Дискриминация при оптимизации зарплат и возможность сокращения многодетних сотрудников - вопросы законности

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Подробнее

Интересно

9 ответов

Право работодателя перевести работников на 2/3 зарплаты - условия труда и возможность работы неполный рабочий день

Имеет ли право работодатель перевести работников на 2/3 от зарплаты и какие при этом соблюдаются условия труда? Могут ли работники при этом работать не полный рабочий день?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как сократить работников на предприятии в ситуации, когда нет средств на выплату пособия, согласно законодательству?

Директор предприятия дал задание главному инженеру, в связи с материальными трудностями на предприятии сократить работников, но при этом, денег на выплату пособия нет! Можно ли по закону это сделать? И как? И вообще кто должен этим заниматься? Чтобы не иметь проблемы с законом? Спасибо.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Действия работодателя при подписании приказа о сокращенной рабочей неделе без уведомления работника

Работодатель хочет, чтобы работник подписал приказ о сокращенной рабочей недели. При этом никаких уведомлений работнику не вручали! Имеет ли право работодатель на такие действия? Что надо потребовать с работодателя в первую очередь?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Имеет ли право работодатель перевести работника на 4 часовой рабочий день.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн