О возможности понижения зарплаты и сокращении рабочего дня для руководящего состава в случае финансовых трудностей предприятия - правомерность и процедурные нюансы
Имеет ли право работодатель понизить зарплату руководящему составу (Главному инженеру в том числе) и сделать 4-х часовой рабочий день в связи с финансовой трудностью предприятия? При этом издать приказ с ознакомлением каждого и работников под роспись, и лист согласования, где каждый работник подписывается, что согласен и претензий не имею.
Имеет право, но с письменным предупреждением об изменении существенных условий труда за два месяца.
Спросить
Есть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов.
Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты, но устно запрещает - фотографировать на телефон и списывать письменно (например приказ, новую должностную инструкцию, новые ПВТР, и иные документы акты по коронавирусу и пр.) мотивируя это тем что там содержатся персональные данные работников и это локальные акты работодателя.
При этом повторное ознакомление с документами не предусмотрено (только однократное) , так же многие локальные акты не возможно получить на основании 62 ТК РФ (например какие нибуть общие приказы по коронавирусу где указано маску носить, или режиму разных отделов), прямо права не затрагивают, однако фактически ограничивают какие либо обязанности работников во время работы и требуют ознакомление с работником.
Вопрос один имеют ли право работники фотографировать на личный телефон локальные нормативные акты работодателя при ознакомлении под роспись?
Вопрос два имеет ли право работник взять лист бумаги и списать все содержимое локального акта при ознакомлении?
Имеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников, что все три месяца объявляются простоями по вине работадателя, хотя фактически предприятие только 1 месяц в простое.
Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Я работник на не большом частном предприятии. График по договору 8 час. 5 дней в неделю, работодатель хочет изменить график работы на 12 часовой рабочий день и одним выходным в неделю или в 10 дней. Зависит от количества рабочих в бригаде. Имеют ли они на это право? И что можно с этим сделать?
Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?
Имеет ли право работодатель перевести работников на 2/3 от зарплаты и какие при этом соблюдаются условия труда? Могут ли работники при этом работать не полный рабочий день?
Директор предприятия дал задание главному инженеру, в связи с материальными трудностями на предприятии сократить работников, но при этом, денег на выплату пособия нет! Можно ли по закону это сделать? И как? И вообще кто должен этим заниматься? Чтобы не иметь проблемы с законом? Спасибо.
Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?
Работодатель хочет, чтобы работник подписал приказ о сокращенной рабочей недели. При этом никаких уведомлений работнику не вручали! Имеет ли право работодатель на такие действия? Что надо потребовать с работодателя в первую очередь?
