Закрывающееся предприятие подвергает сотрудников незаконному ограничению отпусков и уклоняется от компенсационных выплат

Ликвидируется предприятие с 31 декабря 2013 года. В устной беседе шеф говорит о возможности досрочного расторжения трудового договора. Письменного предупреждения ещё не было. Если я дам письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора допустим с 5 декабря, приказ об увольнении тоже будет 5 декабря? А в трудовой книжке запись от 5 декабря в связи с ликвидацией? Но предприятие то еще не будет ликвидировано?

Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)

Существует задолжность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос выплаты компенсации за отпуск - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.

Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.

По окончании декретного отпуска, взяла очередной ежегодный отпуск полагаются ли мне выплаты по уходу за ребенком до 1.5 года одновременно с ежегодным? Или только по окончании ежегодного будут выплачивать отпуск по уходу? Спасибо.

По условиям договора "договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при условии письменного предупреждения другой стороны за 45 календарных дней до предполагаемой даты расторжения". Как примерно написать письменное предупреждение или оно должно быть оформлено в виде соглашения?

Заранее благодарна за ответ.

Работаю на предприятии 22 года. И нам объявили, что в этом году мы идем в очередной отпуск в полном объеме 52 календарных дня, а со следующего года отпуск только за отработанное время или будут в течении нескольких лет урезать на несколько дней, чтобы мы якобы не были должны предприятию. Разве это не нарушение трудового законодательства?

Я работаю на предприятии с вредными условиями трудя. Продолжительность отпуска согласно трудового договора составляет 28 дней, а так же согласно дополнительного соглашения и коллективного договора дополнительный отпуск 12 дней. Наш сотрудник отдела кадров, со второго рабочего года, полностью дополнительный отпуск не насчитывает объясняя это тем, что работник находится на рабочем месте не полный календарный год (ежегодный отпуск, больничные, донорские дни, отпуск без содержания). Прошу объяснить, права ли она.

Мне положен отпуск 28 календарный дней и отпуск 7 дней за проживание в грязной зоне. Директор дает только 14 дней отпуска в год, больше не дает, ничем не объясняя. Дополнительный отпуск предприятие не оплачивает. Как себя вести и что делать, чтобы все отпуска были даны в полном размере?

1 апреля 2010 года, был ровно год как я отработала в компании! У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней. Но еще неделю отпуска мне не дают, объясняют это тем что в фирме есть свои регламенты, хотя в договоре прописано, что отпуск 28 календарных дней! Я хочу уволиться. Могу ли я потребовать еще одну неделю отпуска? Если мне отказывают, куда можно обратиться?

Помогите разобраться:

По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней.

Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям

Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?