Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:01:41
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Закрывающееся предприятие подвергает сотрудников незаконному ограничению отпусков и уклоняется от компенсационных выплат

10.07.2013, 08:33
• г. Волгоград

У нас закрывается предприятие. Письменного предупреждения о закрытии, положенного по закону за два месяца, еще не было. Предупредили только устно. Но очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней не дают, объясняя тем, что предприятие будет закрываться и мне придется возвращать деньги переплаченные за отпуск, дают всего 18 дней. Но разве по закону не полагаются мне компенсационные выплаты за расторжение трудового договора по инициативе администрации?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Алексеевич
04.10.2013, 06:24

Возможность досрочного расторжения трудового договора при ликвидации предприятия - вопросы и разъяснения

Ликвидируется предприятие с 31 декабря 2013 года. В устной беседе шеф говорит о возможности досрочного расторжения трудового договора. Письменного предупреждения ещё не было. Если я дам письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора допустим с 5 декабря, приказ об увольнении тоже будет 5 декабря? А в трудовой книжке запись от 5 декабря в связи с ликвидацией? Но предприятие то еще не будет ликвидировано?
Читать ответы (1)
Галина
26.04.2017, 15:55

Сколько дней отпуска положено мне по закону, если я уже брала 2 недели отпуска и планирую еще 2 недели?

Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)
Читать ответы (3)
Любовь Дмитриевна
15.11.2013, 10:00

Задолженность по отпуску на предприятии

Существует задолжность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос выплаты компенсации за отпуск - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора. Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.
Читать ответы (1)
Татьяна
31.12.2013, 21:16

Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 года и ежегодный отпуск

По окончании декретного отпуска, взяла очередной ежегодный отпуск полагаются ли мне выплаты по уходу за ребенком до 1.5 года одновременно с ежегодным? Или только по окончании ежегодного будут выплачивать отпуск по уходу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Настя
04.08.2004, 09:31

Как примерно написать письменное предупреждение или оно должно быть оформлено в виде соглашения?

По условиям договора "договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при условии письменного предупреждения другой стороны за 45 календарных дней до предполагаемой даты расторжения". Как примерно написать письменное предупреждение или оно должно быть оформлено в виде соглашения? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
13.04.2019, 12:21

Работники предприятия озабочены урезанием отпуска - нарушение трудового законодательства?

Работаю на предприятии 22 года. И нам объявили, что в этом году мы идем в очередной отпуск в полном объеме 52 календарных дня, а со следующего года отпуск только за отработанное время или будут в течении нескольких лет урезать на несколько дней, чтобы мы якобы не были должны предприятию. Разве это не нарушение трудового законодательства?
Читать ответы (2)
Андрей
14.07.2018, 21:41

Сотрудник кадров отказывается начислять полный дополнительный отпуск - нарушение прав или законное ограничение?

Я работаю на предприятии с вредными условиями трудя. Продолжительность отпуска согласно трудового договора составляет 28 дней, а так же согласно дополнительного соглашения и коллективного договора дополнительный отпуск 12 дней. Наш сотрудник отдела кадров, со второго рабочего года, полностью дополнительный отпуск не насчитывает объясняя это тем, что работник находится на рабочем месте не полный календарный год (ежегодный отпуск, больничные, донорские дни, отпуск без содержания). Прошу объяснить, права ли она.
Читать ответы (1)
Иван
05.09.2010, 00:15

Как себя вести и что делать, чтобы все отпуска были даны в полном размере?

Мне положен отпуск 28 календарный дней и отпуск 7 дней за проживание в грязной зоне. Директор дает только 14 дней отпуска в год, больше не дает, ничем не объясняя. Дополнительный отпуск предприятие не оплачивает. Как себя вести и что делать, чтобы все отпуска были даны в полном размере?
Читать ответы (1)
Наталья
19.04.2010, 14:27

У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней.

1 апреля 2010 года, был ровно год как я отработала в компании! У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней. Но еще неделю отпуска мне не дают, объясняют это тем что в фирме есть свои регламенты, хотя в договоре прописано, что отпуск 28 календарных дней! Я хочу уволиться. Могу ли я потребовать еще одну неделю отпуска? Если мне отказывают, куда можно обратиться?
Читать ответы (1)
Надежда
05.12.2011, 20:28

Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации

Помогите разобраться: По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней. Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?
Читать ответы (3)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩