Отсутствие оговоренных сроков выплаты зарплаты в трудовом договоре - как это влияет на сроки выплаты официальной и серой премии согласно ТК РФ?

Когда возникает задолженность по зарплате, если в трудовом договоре не оговорены конкретные даты выплаты, а только указано что зарплата выплачивается 2 раза в месяц? Спасибо!

Я работодатель. У нас была задержка по выплате з/пл. По трудовому договору з/п выплачивается 05 числа каждого месяца. Выплатили 22-го числа. Когда выплачиваются алименты? Не позднее 8-го числа (три дня с даты которая указана в трудовом договоре) или не позднее 25-го числа (три дня с даты выплаты зарплаты)? Заранее спасибо! Дайте пожалуйста ссылку на статью закона. Потому что меня судебный пристав оштрафовал на 2000 руб за это.

Работник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.

Уволена по соглашению сторон, подписала соглашение о расторжение договора в котором указано, что работодатель обязуется выплатить все выплаты (расшифровка выплат не указаны). Однако при расчете не выплачена премия. Согласно договора премия выплачивается по истечении квартала в размере 15 процентов от суммы заключенных договоров. Уволена 22.07.2016. Положена ли мне премия?

Задержали зарплату! Согласно договору о выплате з/п. Выплата получки не позднее 15 числа, аванса не позднее 30 числа. 23 числа выплатили 1/4 часть зарплаты, сегодня 28 февраля число выплаты аванса, зарплату не выплатили и аванс не известно когда? Вопрос что нам предпринять, чтобы добится на законных основаниях своей зарплаты?

В трудовом договоре обозначена дата выплаты заработной платы после 15 числа, правомерно ли это и в какие сроки должна быть выплачена в полном объеме,

Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?

Просьба объяснить порядок выплаты заработной платы согласно ТК. Зарплата начисляется 2 раза в месяц. Первичная выплата 25-26 числа и оставшаяся часть 5-6 числа. Оклад у меня 40000 р. В первичную выплату (аванс) мне перечсляют сумму в 35000 р. С 5-19 число я находился в отпуске. Отпускные мне были выплачены вместе с оставшейся частью зарплаты за пред. Месяц. Отпускные 20000 р. В ожидаемый срок 26 числа нкаких выплат не было. На мой вопрос ответили, что мне уже выплачены отпускные вместо аванса. Прошу разъяснть мне механизм выплат. Спасибо.

Зарплата большая часть официальная. Есть трудовой договор. Пока работала были задержки по два-три месяца. Хочу привлечь работодателя по суду и взыскать с него и проценты за пользование чужими денежными средствами, но как это сделать если в трудовом договоре нет дат выплат. Указана только сумма и все. То есть от какого числа считать просрочку не понятно. Прошу совета.

Трудовой договор заключен 9 января 2018 г. согласно положения о заработной плате аванс выплачивается 30 числа зарплата 15 числа сегодня 28 февраля 2018 г, Вопрос: с какого числа я могу приостановить исполнение своих обязанностей в связи с отсутствием выплат аванса и зарплаты?