Компенсация за вахту

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Таким образом, предоставление оплачиваемых дней междусменного отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а следовательно, увольнение работника по окончании данного периода вахты не может освобождать работодателя от оплаты переработки, имевшей место до момента увольнения.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Редакция абз. 2 п. 7.2 Основных положений также подтверждает необходимость компенсации оплачиваемых дней междувахтового отдыха (отгулов) при увольнении.

Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан оплатить не использованные работником из-за увольнения дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу N 33-1573АП/2012г.).