Выплата пособия при сокращении штатов - оклад, фактическая зарплата или процент от стажа работы?

Вопрос №2521633 из г. Азов
опубликован 14.07.2013, 15:41

Я проработала 4 месяца. Потом попала под сокращение штатов. Как мне будут выплачивать пособие, по окладу, по фактической зарплате или будет какой-то процент, из-за маленького стажа на данном месте работы. Можете подробно сказать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпухин Артем Сергеевич

Юрист Хабаровск, стаж 9 лет

5.0 122 отзывa

Здравствуйте Анна. При сокращении в состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

14.07.2013, 15:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Средний заработок будет расчитыватся в соответствии с Постановлением N 922 Правительства Российской Федерации изданого 24 декабря 2007 г., которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В двух словах - из расчета отработанных полных месяцев со всеми премиями и надбавками.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

14.07.2013, 15:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста