Право беременных на сокращенный рабочий день и последствия прогула - анализ законодательства

Вопрос №253231 из г. Москва
опубликован 13.06.2005, 17:45

Должны ли беременной женщине по ее просьбе утановить сокращенный рабочий день или неделю? Сколько часов в неделю она должна работать? Можно ли ее уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Елена!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право беременных на сокращенный рабочий день и последствия прогула - анализ законодательства

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы