Возможность принять сотрудников на высвобождаемые должности перед ликвидацией учреждения - основание и формулировка в трудовом договоре

Вопрос №2540202 из г. Оренбург
опубликован 23.07.2013, 11:56
Ликвидируется учреждение до 31.10.2013 г. Можно ли принять на работу по срочному трудовому договору какого-либо, если есть высвобождаемая должность? Хотим принять водителя, кассира, социальных работников до момента ликвидации учреждения. Если да, то по какому основанию и с какой формулировкой в трудовом договоре и книжке.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Странный вопрос - откуда взяли, что для приема на работу требуются основания? Это же не увольнение.

23.07.2013, 13:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Оренбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских