Вопросы о сокращении должности и вакансиях при отсутствии уведомления в отпуске.
199₽ VIP

• г. Ижевск

Наш отдел сокращают с 01.09.13 г. На момент вручения уведомлений (28.06.13) сотрудникам о сокращении я находилась в отпуске. Из отпуска вышла 23.07.13 г., уведомление пока не получила.

1.Правильно ли я понимаю, что вручить уведомление о сокращении мне имеют право только текущей датой?

2.Если это так, то сокращение моей должности возможно только через 2 месяца после вручения уведомления? Но ведь моего отдела уже с 01.09.13 не будет? Такое возможно?

3. Если мне будут предлагать вакансии, моя подпись ознакомлена что будет означать - то, что я ознакомлена с вакансиями или то, что я согласна с предложениями? Имеет ли право работодатель заставить меня моментально принять решение о согласии или отказе от вакансии?

Заранее благодарна.

Читать ответы (4)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

Наталья,

1.Правильно ли я понимаю, что вручить уведомление о сокращении мне имеют право только текущей датой?

Совершенно верно.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если мне будут предлагать вакансии, моя подпись ознакомлена что будет означать - то, что я ознакомлена с вакансиями или то, что я согласна с предложениями?

В данном случае. Вам нужно будет внимательно читать предложенные Вам варианты чтобы верно на них ответить.

Спросить
Пожаловаться

При вручении уведомление, срок уведомления начнет течь. Вы можете отказаться ее подписывать. В таком случае заставить работодатель подписать или составить соответствующий акт не сможет, и ему нужно будет дать ее после выхода из отпуска для вручения данного уведомления.

Уведомление работника осуществляется персонально и под роспись, следовательно, уведомление будет признано состоявшимся в соответствии с установленными требованиями с момента, когда работник лично распишется в уведомлении.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо, Антонина Васильевна!

Но хотелось бы уточнить свои вопросы №2 и № 3

2. Если мне вручат уведомление завтра, то я ИМЕЮ ПРАВО работать еще 2 месяца, несмотря на то, что моего отдела уже не будет (так как отдел будет сокращен до 01.09.13)?

3. Всё-таки имеет ли право работодатель заставить меня моментально принять решение о согласии или отказе от вакансии ПРИ ВРУЧЕНИИ мне СПИСКА ВАКАНСИЙ? Или у меня есть время подумать в течение разумного срока?

Спросить
Пожаловаться

Если мне вручат уведомление завтра, то я ИМЕЮ ПРАВО работать еще 2 месяца,

Имеете, если подпишите его завтрашним числом. а не тем которое нужно работодателю.

Всё-таки имеет ли право работодатель заставить меня моментально принять решение о согласии или отказе от вакансии ПРИ ВРУЧЕНИИ мне СПИСКА ВАКАНСИЙ? Или у меня есть время подумать в течение разумного срока ? Об этом Вы с ним договаривайтесь, у Вас будет два месяца, думайте на здоровье.

Спросить
Пожаловаться
Ольга
15.03.2013, 14:10
В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения.
Подробнее
1 ответ
Елена
01.04.2014, 12:17
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Подробнее
10 ответов
Елена
08.02.2011, 16:15
Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления)
Подробнее
1 ответ
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Подробнее
1 ответ
Наталья Владимировна
17.06.2014, 10:51
Во время моей беременности мой отдел сократили, меня соответственно нет. Три месяца назад я вышла из декретного отпуска и работаю совершенно в другом отделе, получая причитающийся мне оклад, моему ребенку через два месяца 24 августа исполняется три года.
Подробнее
1 ответ
Елена Анатольевна
31.05.2014, 17:30
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Подробнее
1 ответ
Евгения
22.07.2014, 03:44
Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Подробнее
1 ответ
Алена
20.12.2015, 22:12
Мне выдали уведомление о сокращении моей должности сегодня (о планируемом сокращении моей должности мне устно сообщил руководитель месяц назад) За 2 недели до вручения мне уведомления о сокращении моей должности в штат был принят новый сотрудник.
Подробнее
1 ответ
Ирина
26.10.2017, 10:58
Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение