Вопросы и ограничения по подработке сотрудников в рамках ТД - ответы и возможности

Вопрос №254452 из г. Москва
опубликован 17.06.2005, 11:09

Большая просьба дать мне ответы на следующие вопросы: 1. Имеет ли право сотроудник на подработку, если в ТД записано, "работа по данному ТД является основным местом работы". При этом рабочий день, указанный в ТД с 09 до 18, пятидневная рабочая неделя? 2. Как можноя изменить формулировку "работа по данному ТД является основным местом работы", чтобы сотрудник не имел возиожности подработки на стороне, а мы при этом не нарушали законных прав сотрудника? 3. Какие законные рычаги воздействия на сотрудника мы имеем, если мы не хотим, чтобы он подрабатывал? Спасибо за консультацию. Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

НИЦ правовых и экономических экспертиз

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

5.0 57 отзывов

Уважаемый Владимир!

Сотрудник имеет право работать по совместительству в другой организации.

Запись в трудовой книжке "...основным местом работы" означает лишь то, что в данной организации хранится трудовая книжка работника.

Формулировку в трудовой книжке можно изменить только в том случае, если работа в Вашей организации станет для работника не основным местом работы, а по совместительству. Однако это не поможет решить Вашу задачу.

Сугубо правовых средств ограничения права сотрудника на работу по совместительсву нет.

17.06.2005, 11:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы и ограничения по подработке сотрудников в рамках ТД - ответы и возможности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы