Права уволенного сотрудника - возможность получения компенсации за вынужденный прогул и задержку выдачи трудовой книжки

Вопрос №2550979 из г. Оренбург
опубликован 29.07.2013, 11:46

При увольнении из организации,26 марта 2013 года, трудовую не отдали в руки а переслали через три месяца получил я ее 20 июня 2013 могу ли я рассчитывать на компенсацию за вынужденный прогул или каких-либо выплат. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернышева Дарья Александровна

Юрист Пенза

4.9 52 отзывa

Законодательством предусмотрено время вынужденного прогула: - при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Из Вашей ситуации следует, что увольнялись Вы по собственному желанию, поэтому расчитывать на вынужденный прогул не приходится.

Касаемо труд. книжки:

В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если трудовую отказались выдавать и уведомления не было, то имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

УДАЧИ!!!

29.07.2013, 13:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация