Сокращение госслужащего - несправедливость или законность? Как защитить свои права?

Вопрос №2551875 из г. Саянск
опубликован 29.07.2013, 17:45

Мой хороший знакомый работает в гос. службе. Недавно его сократили. У него двое несовершеннолетних детей в разных браках (7 лет, 1 г.7 мес.), жена находится в декретном отпуске. Работает в данном месте около 8 лет. Причем, на таких же должностях с подобным ему образованием есть люди, которые работают меньше, детей не имеют. Правомерно ли это? Что делать в случае неправомерности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Светлана, добрый день!

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При несогласии с увольнением необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика в месячный срок с даты ознакомления с приказом об увольнении.

29.07.2013, 17:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Светлана, правомерно. т.к. при увольнении работника по сокращению штата, преимущество на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью, а наличие детей как правило, относится не к работникам. а к работницам.

29.07.2013, 17:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста