Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
опубликован 03.08.2013, 12:51
Хотел бы задать такой вопрос у нас на работе произошла реорганизация с 2 апреля 2011 года я стал работать в новой организации с 2 апреля 2011 года по 2 апреля 2012 года мне был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 2 апреля 2012 года по 2013 год мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 года по апрель 2014 года.
14 дней отпуска вам могли предоставить только с вашего согласия. Остальные дни обязаны предоставить в удобное для вас время.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут