Пожалуйста помогите, куда нам обращаться и как закон нас оберегает в данной ситуации?

Вопрос №256711 из г. Москва
опубликован 25.06.2005, 06:10

Проработав на фирме больше чем пол года, выяснилось что я не оформлен официально, когда я попросил серетаршу выдать мне копию трудовой, она мне отказала, сказав что копию трудовой с печатью фирмы дать не может, т.к. я официально не устроен. Документы при устройстве на работу я сдал как полагается, подписал договор, принёс ИНН, фотографию, трудовую и санитарную книжку. Теперь дела на фирме обстоят ещё хуже, сотрудникам задерживаю зарплату на полтора месяца, и директор уже сказал не кому не выходить на работу и вот-вот фирма закроется. Как я выяснил 70% персонала не оформлено на фирме официально их так же обманули как и меня. Т.е налоги и другие отчисления с нашей зарплаты никуда не платились. Когда мы припугнули судом директора он нам ответил что вы здесь вообще на птичьих правах и если захочу то вообще некому ничего не дам. Пожалуйста помогите, куда нам обращаться и как закон нас оберегает в данной ситуации? Можем ли мы подать коллективное заявление в суд? Будут ли нас там слушать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Владимир Михайлович

Адвокат Канаш, стаж 32 годa

4.9 129 отзывов

Добрый день Роман.

В соответствии со ст. 16.ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Так же трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен .

Таким образом на Вас распространяются все положения Трудового кодекса РФ.

Вы можете подать исковое заявление в суд о принудительном взыскании заработной платы, а также при увольнении потребовать выдачи трудовой книжки с соответствующей записью о принятии и оснований увольнения с работы.

Более того, можно обратиться в районную прокуратуру, а так же в инспекцию по труду для принятия соответствующих мер в отношении недобросовестного работодателя.

При повторном грубом нарушении законодательства о труде директор фирмы, независимо от формы собственности предприятия может быть дисквалифицирован на определенный срок.

С уважением,

25.06.2005, 08:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация