Уведомление о нарушении режима посещения на пищеблоке без заведующей

Вопрос №2567337 из г. Пермь
опубликован 05.08.2013, 18:08

Сегодня, то есть 05.08.2013 г получила от руководителя уведомление по поводу моего посещения на пищеблоке в отсутствии заведующей. Так как я 05.07.2013 г находилась на пищеблоке отмечала свой отпуск (чаепитие с поварами) . Ранее на пищеблоке питались все сотрудники администрации в том числе и я и сама заведующая. В садике не созданы условия для обеда, по каридору в собственный кабинет не удобно идти с горячей пищей. Тем более в любой момент могут выскочить дети. Помогите мне пожалуйста. Стоит ли мне писать объяснительную, или срок нарушения уже истек?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Здравствуйте, Оксана!

Вообще, по Трудовому Кодексу работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения в течение двух рабочих дней. Если по истечении двух дней оно не представлено работником, то составляется соответствующий акт. Что же касается самого дисциплинарного взыскания, то оно применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка,не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт времени представительного органа работников.

Резюмируя вышесказанное, ответ такой- писать объяснительную не нужно!

05.08.2013, 18:22

огромное спасибо...удачи Вам!!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация