Сотрудник ГИБДД, ответственный за выдачу и замену прав, ушел в отпуск - что делать, если нужна замена прав?
199₽ VIP
В ГИБДД ушел в отпуск сотрудник который занимается выдачей и заменой прав. Теперь мне отказывают в замене (подошел срок удостоверения). Требуют ждать месяц пока сотрудник вернется из отпуска. В области также отказывают менять, посылают по месту регистрации. Что делать? Не могу уехать в отпуск!
Если у вас есть постоянная прописка, то заменить ВУ вы можете в любом отделении ГИБДД на территории вашего субъекта федерации. Аналогичное право дает и временная прописка, то есть вы можете заменить права на территории того субъекта федерации, где прописаны.
В отсутствии сотрудника, на его место должен быть назначен другой сотрудник. Если же его не назначили, то обратитесь с письменным заявлением к начальнику батальона, он обязан Вам произвести замену в/у, в случае отказа, получите данный отказ в письменной форме, данный отказ направьте в вышестоящее учреждение. Вам обязаны заменить права, вне зависимости от того, в отпуске сотрудник или нет.
Спросить
Субъект РФ - это область, край, республика, город федерального значения. Вам в любой населенный пункт Вашей области.
Спросить
Я имею постоянную регистрацию в поселке. Соответственно права должен получать тут. Мне объясняют что получение прав технически невозможно без уехавшего в отпуск сотрудника. Потому что он аннулировал пароль базы ГИБДД на время своего отсутствия и никто кроме него не имеет доступ к базе. Верно ли это и может ли начальник ГИБДД иметь доступ?
Начальник кстати вдруг ушел на больничный 
Естественно у руководителя должен быть данный доступ, также я не думаю, что у руководителя нет возможности связаться с сотрудником и уточнить пароль. В отсутствие руководителя его обязанности выполняет его заместитель, к нему обратитесь.
Спросить
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Хочу выйти из декретного отпуска (ребенок ходит в сад, пособие уже не платят). Работник, который принят на мое место на время декретного отпуска, ушел в очередной отпуск на 1,5 месяца. Может ли это послужить отказом в разрешении мне выйти на работу? Должна ли я ждать, пока этот работник вернется из отпуска?
Я являюсь сотрудником розничного магазина
Ушла в оплачиваемый отпуск на 30 дней
Пока я нахожусь в отпуске на мое место приняли другого сотрудника. Как мне быть? По окончании отпуска я могу выходить на работу? А новый сотрудник что будет делать.
Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?
Пошел в ГИББД менять водительское удостоверение т.к. их срок действия закончился. Мне выдали список моих не оплаченных штрафов и сказали пока не оплачу, удостоверение мне не заменят. 1 вопрос: Имеют ли отношения штрафы к замене удостоверения, вправе ли ГИБДД требовать оплату штрафов за замену удостоверения?
2 вопрос: Действительно ли что, штрафы которым исполнилось более одного года уже можно не платить?
Сотрудник ушел в отпуск, во период отпуска написала заявление об увольнении, находясь в отпуске решила отозвать заявление. Как поступить работодателю, если уже на место взят сотрудник.
Меня зовут Ирина. Я работаю на месте сотрудника который находится в дектретном отпуске, в январе 2016 сотрудник выходит, но планируется другая вакансия временная на дектретный отпуск с марта месяца... ,перед этим сотрудник хочет взять отпуск с 25 января, могут ли меня поставить и.о. на время отпуска с последующим приемом на время дектретного?
В организации есть сотрудник он ушел в декретный отпуск приняли другого тоже ушел в декретный отпуск в итоге приняли третьего. Вопрос. Как правильно поступить при выходе из декретного отпуска первого сотрудника если вотрой находится также в декретном отпуске а третий в ежегодном. Но на дату выхода первый сотрудник не вышел на работу в связи с семейными обстоятельствами.
