Скажите пожалуйста, можно ли уволить всех работников по сокращению штата?

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.

Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!

У нас на предприятии должно произойти сокращение штата. Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?

Скажите, пожалуйста, могут ли участники ООО принять единогласно решение на своем собрании о сокращении штата работников в ООО?

По уставу ООО утверждение штатного расписания в данном ООО относится к полномочиям единоличного исполнительного органа (Ген. дир.).

- Могут ли участники ООО собраться на внеочередное собрание и единогласно поставить такой вопрос о сокращении в повестку дня, проголосовать за сокращение, обязать Ген. директора сократить часть работников?

- Или они могут поставить в повестку дня вопрос "почему мало прибыли" и рекомендовать (не приказать) Ген.директору принять определенный комплекс мер, в т.ч. сокращение, а он решит сам?

- Или участники ООО ни в каком контексте на своем собрании такой вопрос о сокращении ни обсуждать в повестке дня, ни решать, ни рекомендовать Ген. директору - ничего не могут, а могут только менять Ген. директора на другого?

Есть официальное объявление об этом Генерального директора.

При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.

За какое время должны предупредить об увольнении по сокращению воспитателя детского сада. Если принят был временно на время декретного отпуска другого воспитателя. Сокращение штата работников проходит неожиданно. Меня предупредили по телефону о решении на собрании, т.к. я нахожусь на сессии. С какого времени меня могут уволить и какие выплаты.

"При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя не менее чем за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим" (79-ФЗ). Значит за 2 (а можно и более) месяца до определения конкретных сокращаемых должностей или все-таки необходимо предупреждать за 2 месяца до увольнения (здесь немного расходятся понятия в 79-ФЗ сокращения должностей, а в ТК увольнения) Какова правильная процедура увольнения именно госслужащего (каковы отличия) по сокращению штата.