Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Сергей

Задано вопросов 19, из них VIP - 16

Сызрань, 08.08.2013, 12:01

Нарушены ли права работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, если не произведены выплаты заработной платы и отпускных денег?

Вопрос №2576145 из г. Сызрань
опубликован 08.08.2013, 12:01

С 1.08.2013 года я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. По насотящее время (т.е. 8.08.2013 г.) мне не были произведены выплаты ни отпускных денег, ни заработной платы за июль 2013 года. Вследствие этого я не могу выехать в другой город, что бы посетить свою сестру. Вопрос. Считается ли это полноценным отпуском и как правильно мне поступить в данном случае. Не нарушены ли мои права?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя или в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Можете также обратиться в районную прокуратуру. Заявление пишете в производиной форме, с изложением фактов и своих требований.

Кроме того, Вы можете на основании статьи 142 ТК РФ приостановить работу, предупредив об этом работодателя письменно, до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Также Вы имеете прво потребовать перенести Ваш отпуск в связи с несвоевременной его оплатой (статья 124 ТК РФ).

08.08.2013, 11:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Сергей!

К многочисленным ответам господина Криухина добавлю следующее.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". В том случае, если оплата отпуска не была произведена своевременно, "работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести... отпуск на другой срок..." (см. ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Понимая, что "отпускных" не будет-не следовало уходить в отпуск.

Единственное, что Вы сейчас имеете право требовать от работодателя,это компенсации за несвоевременную оплату отпуска в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).

08.08.2013, 16:59

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я выйти на работу и перенести свой отпуск на то время, когда мне выплатят отпускные деньги?

08.08.2013, 12:09

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Лучше, если Вы приостановите работу по статье 142 ТК РФ и потребуете переноса отпуска, как я сказал об этом в основном ответе.

08.08.2013, 12:21

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Права самостоятельного прерывания отпуска в данном случае у Вас нет.

09.08.2013, 00:56

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Я не могу приостановить свою работу, так как, согласно ст. 142 ТК РФ являюсь работником в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение). Так что мне делать?

08.08.2013, 12:36

Спросить юриста