Меня уведомили что через 2 месяца мой оклад будет уменьшен в 2 раза.
Я отказался подписывать данное уведомление.
В моём присутствии составили акт, что я ознакомлен устно.
В компании идёт скрытое сокращение и реорганизация. Но сократить официально не хотят.
Имеет ли работодатель право на такие действия? И что меня ждёт через два месяца?
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для
прекращения трудового договора.
________________________________________________________________________________
Рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении информации (обязательно в письменном виде) о ПРИЧИНАХ изменений.
Такая информация, как и документальное подтверждение факта обращения к работодателю, понадобятся в случае судебного разбирательства или для обращения в Трудовую инспекцию.
Спросить
