Какая дата считается правильной для увольнения сотрудника по его заявлению?
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 08.08.2013 г., в котором просит его уволить 16.06.2013 г. Какой датой правильно его уволить?
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Сотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.
Сотрудник 4 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 27.02.2015 в котором просит уволить его с 03.03.2015 (имеется предлог с). Работодатель получил это заявление 04 марта 2015 года о чём расписался. Считается ли это заявление поданным правильно? Обязан ли работодатель уволить сотрудника спустя две недели после 04 марта?
: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении он просит уволить его конкретной датой (которая соответственно менее двух недельного срока предупреждения) но не указаны причины увольнения, может ли администрация предприятия продержать (не увольнять) работника в течении двух недель.
Заранее благодарен!
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. 27 декабря подал второе заявление, в котором просил считать не действительным прошлое заявление так как передумал уходить с работы. 25 декабря приказом по заводу меня уволили.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В течении какого времени администрация может уволить работникам после подачи им заявления? Какое решение должны вынести по трудовым спорам в КТС?
Работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, где он просит уволить его от 16 мая. Само заявление было написано и принято начальником отдела кадров 5 мая. Но данное заявление было зарегистрировано в организации (стоит входящий номер) 14 мая.
? - с учетом 2-х недельной отработки, какое число будет считаться датой увольнения данного сотрудника. (т.е. с какой даты стоящей в заявлении начинает идти этот 2-х недельный срок?).
Сотрудник находится в СИЗО c весны 2011, в настоящее время 1 инстанцией осужен к лишению свободы на 3 года, подал на апелляцию. Для увольнения ждем вступившего в силу приговора суда. НО, он просит уволить его по собственному желанию и передает заявление с родителями. Как нам поступить? Имеем ли мы право уволить его по собственному желанию? И каким числом?
Если на сотрудника заведено уголовное дело, а он подал заявление по собственному желанию на увольнение, можем ли мы его уволить до решения суда? Имеем ли мы право отказать в увольнении?
Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?
Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
