Как получить отпуск после отгулов - ограничения по законодательству

В 2015 году через 6 месяцев непрерывной работы взял отпуск на 15 дней, оставшиеся 13 отгулял в марте этого года. Теперь написал заявление на отпуск за этот год, но мне сказали что я имею право только на 15 дней так как 13 уже отгулял в марте. Когда я возразил что эти 13 дней я гулял еще за 2015 год, мне сказали что больше в этом году дать не могут, но могут предоставить авансом за 2017 год еще 13 дней. Скажите, почему 13 дней за 2015 год мне поставили в график за этот год и почему мне не дают полный отпуск за этот год.

Я уволился с работы но за этот год положенный отпуск (28 дней) не отгулял, отработал в организации 1,5 года. Вопрос: какой расчётный период мне насчитают, сколько месяцев? (примечание: прошлогодний отпуск я делил на два по две недели, и в апреле брал оставшиеся две недели с этого прошлогоднего отпуска. Повлияет ли это количество месяцев в расчётном периоде?) спасибо.

В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?

Мне уходить в декретный отпуск с 26 февраля 2016 года. Я хотела взять отпуск на работе, 28 дней, перед декретом. Оказалось, что мне положено только 16 дней отпуска? Почему не полный? Работаю 7 лет, с 18 но ноября 2008 года. Предыдущие отпуска брала последние 3 года всегда в апреле. Сказали, что не пошёл ещё какой-либо то там период, с ноября по июнь... Я ведь семь лет уже работаю, какие периоды?

Скажите пожалуйста. На данной работе работаю с 2009 года. Брала отпуск за период работы 2009-2010 год, потом ушла 30 ноября 2010 года в декрет пробыла в декрете 2,5 года 19 сентября этого года вышла на работу, сейчас хочу взять отпуск в количестве 42 дней мне его полностью не дают, говорят не положено правильно ли это? Спасибо.

Работаю на одном месте почти 22 года. И как только встает вопрос об отпуске, возникает проблема. Я устроилась на работу в ноябре. И поэтому могу в отпуск идти только через 9 месяцем. И так каждый год. Законно ли это? В этом году часть отпуска хотела взять в марте, мне сказали, что имею право только на 7 дней. Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза.

15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?

Работаю воспитателем в дет садике уже 9 месяцев, брала отпуск за свой счет в июле. В середине мая в декретный отпуск идти. Хочу взять до декретного еще и обычный отпуск. Правда ли, что я могу взять только 28 дней, а не 42, которые положены воспитателям? (взяли меня на работу на место другого воспитателя, который в данный момент в декретном отпуске).

P.S. Заведующая говорит, что мне положены 28 дней только и остальные догуляю потом, когда снова выйду на работу, но мне очень тяжело работать сейчас с детьми, поэтому хочу взять все 42 дня сейчас.

Я работаю в организации с 1 июля 2009 года. За прошлый год отгуляла положенного мне отпуска 12 календарных дней. Хочу взять отпуск в конце этого месяца еще 16 дней. А 5 ноября я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: Могу ли я перед декретным отпуском взять еще 28 дней очередного отпуска?