Если график работы чередование 2 рабочих (по 11,5 ч), 2 выходных - межсменный отдых 12,5 ч. , (не соблюдается должен 23 ч) такой график работы необходим предприятию и устраивает работников. Можно ли как то сохранить график не нарушая закона, например перевести работников на суммированный учет рабочего времени на год и продлять ежегодно.

Можно ли как то сохранить график не нарушая закона

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных?

Подробнее

Интересно

2 ответa

График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?

Законен ли график для сотрудников, работающих на сезонном постоянно действующем предприятии (в выходные и праздничные дни имеется в виду) два рабочих дня-один выходной-три рабочих дня-один выходной? Нужно ли при таком графике вводить суммированный учет рабочего времени?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомочие руководства

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...

Подробнее

Интересно

1 ответ

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...

Подробнее

Интересно

1 ответ

Особенности сменного отдыха и учета рабочего времени при суммированном учете на предприятии для иногородних лоцманов

Продолжительность между сменного отдыха при суммированом учете рабочего времени. В предприятии введен суммированный учет рабочего времени, 12 часовая смена. Для иногородних лоцманов хотят установить между сменный отдых также 12 часов,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Введение суммированного учета рабочего времени для работников котельной на предприятии ЖКХ - необходимые документы

На предприятии ЖКХ вводится суммированный учет рабочего времени для работников котельной. Какие нужно оформить документы и за сколько времени необходимо предупредить работников о вводе суммированного учета рабочего времени и за сколько нужно ознакомить с графиком работы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)

1) законен ли график 5/2 с плавающими выходными у одних сотрудников в среду и четверг, у других в понедельник вторник и тд. Предприятие обслуживает население, работает и в выходные дни.2) я так понимаю,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли как то сохранить график не нарушая закона

Бесплатный вопрос юристам онлайн