Участники форума выражают обеспокоенность относительно будущего работы в свете закрытия точки

Аботаю у своего работадателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги, есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работадателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Просто такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой увольняется по собственному желанию. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме и если нет места уволить по сокращению штатов, с выплатой компенсации? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации?

Если он нам так же скажет, что нам делать?

Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юредически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает?

Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе.

Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации?

Если он нам так же скажет, что нам делать?

Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юридически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает? Как правильно оформлять жалобы в гоструд инспекцию или суд?

Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе.

Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации?

Если он нам так же скажет, что нам делать?

У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ... я работала продавцом колбасных изделий два года по трудовой., в 2016 г 26 декабря нашу точку убрали ночью не сказав даже об этом мне. тешили надеждами что скоро снова откроют.. я прождала до 4.02.2017 г точку так и не открыли.. в этом месте. НО 5.02.2017 ОТКРЫЛИ ТОЧКУ В ДРУГОМ МЕСТЕ. Я отказалась работать на другой точке т.к не удобно было туда добираться. В ИТОГЕ я написала заявление на компенсацию т.к они оставили меня без средств существования, хотя у меня трое детей. И написала заявление на увольнение... Мне позвонила бухгалтер и сообщила, что компенсацию они выплачивать не будут т.к по договору у них точка закрылась 1.12.2016. хотя мы работали до 24.12.2016. скажите пожалуйста кто прав в этой ситуации и что делать мне...

Я работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)

Есть торговая точка, на ней работают два постоянных продавца, точку закрывают выявлена большая недостача, также на эту точку выходили дополнительно работать еще два сотрудника, в трудовом договоре написано что продавцы материально ответственны, возмещение недостачи будет между двумя закрепленными на этом месте продавцами или должно делиться солидарно между всеми сотрудниками " кто прикосался к кассовому аппарату " ? Спасибо.

Такая ситуация.

Работодатель имеет два объекта. Один закрывается (закончен договор аренды) что будет с людьми с этой точки, что закрывается. Устроены официально. Вторая точка находится далеко, неудобно совсем туда добираться. Есть предположения, что работодатель предложит вакантные места на втором объекте. Но понятно что на всех не будет места. Он конечно надеется, что многие напишут по собственному желанию. Как лучше поступить в данной ситуации. Это ведь не считается ликвидацией? Спс, заранее.

Работаю на ИП. неделю назад, сказали точку закрывают, и мне писать по собственному или уволят по статье. Причем точки закрывают по всему городу. Все уже уволились по собственному, осталось двое, я и один молодой человек, его берут в офис, а меня поставили перед фактом. Бывший сотрудник сказал, что вроде как до 31 декабря были все трудовые договра, но у меня его на руках нет, они так и не привезли мне его по запросу. Работаю по трудовой книжке. Через 2 недели последний день и точку ликвидируют. Какие права в данной ситуации я имею.

Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Я устроилась на работу 6 июня 2016 в ООО Акцизная торговля, по другому сеть магазинов Горилка. Пришла работать на место уволившейся девушки на график 5/2 продавцом-консультантом. В связи с открытием новых точек с нашей точки собиралась уходить девушка на повышение. Мне предложили стать кассиром. Когда наш кассир ушла на новую точку, меня перевели с должности продавца-консультанта на должность кассира. Поработав на кассе я сдала экзамен и получила первую категорию (работала по 2)Сейчас меня поставили перед фактом что меня переведут на другую точку, т.к выходит девушка из декрета. Девушка работала примерно полтора года назад на нашей точке на должности старшего продавца и по уходу в декрет написала заявление, что желает работать по возвращению именно на нашей точке. Её сажают кассиром вместо меня. Но по сути я заняла свободное место и не её должность. Что делать? Мне сказали, что её нельзя сразу обратно старшим продавцом ставить, т.к давно уже не работала в связи с декретом и она так хочет, т.к проблемы со спиной. Я не хочу на другую точку. Мне нравится близость к дому и мой коллектив. На предложенной точке меньше зарплата и с работы придется добираться на такси, что очень дорого выйдет для меня. Помогите разобраться на чьей стороне правда и на что я могу рассчитывать.

Работаю на торговой точки, написала заявления на увольнение вчера. Со мной увольняется и директор точки. Сегодня звонит региональный директор и говорит что я буду отрабатывать неделю на другой точки. Но я я хочу отработать и посчитать и сдать точку вмести со своим директором имеет ли она право отправлять меня на другую точку работать. А в случии выхода меня на мою точку говорит что уволит за прогул по статье. Что делать в таком случае.