Наставление по составлению письменного уведомления руководству о предстоящей забастовке - форма и текст

У меня возник такой вопрос-как составить письменное уведомление о предстоящей продаже доли квартиры.

И еще если в уведомлении указана сумма продажи, то по какой сумме возможна продажа третьему лицу?

Заранее спасибо.

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.

1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?

2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

В уведомлении от 10 октября 2013 г. сказано, что предстоящее увольнение по сокращению по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Администрация, сегодня 10 декабря, в устной форме предупредила о продлении срока работы до 25 декабря. Мой вопрос: сохраняется ли действие уведомления от 10 октября или д. б. новое уведомление?

Я работодатель.

Возникла такая ситуация:

Подчиненный отказывается давать объяснительную в письменной форме. Подчиненному выдано уведомление в котором излагается: прошу в двухдневный срок дать письменное объяснение по поводу своего самовольного решения (далее описывается данное решение).

Подчиненный отказался принять уведомление при свидетеле, на втором экземпляре уведомления свидетель поставил свою подпись что подчиненый отказался принять данное уведомление.

Какие меры можно принять для такого сотрудника?

Объясните пожалуйста, если в Уставе ТСЖ есть пункт такого содержания:

Уведомление о проведении общего собрания членов товарищества осуществляется путём размещения такого уведомления в доступных для ознакомления местах или направляется в письменной форме и вручается каждому члену товарищества под расписку либо путём почтового отправления (заказным письмом) по адресу, указанному членом товарищества в письменной форме.

Нужно ли обязательно оповещать членов товарищества заказным письмом, или достаточно разместить уведомление в доступных для ознакомления местах?

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.

В уведомлении о предстоящем увольнении с госслужбы указано, как основание увольнения, пункт 7 части 1 ст.33 ФЗ-79, при этом не в устной и не в письменной форме предложений на другую должность госслужбы не было. Насколько грамотно и юридически правильно оформлено уведомление?

Договором предусмотрено условие о расторжении договора в случае если исполнитель не выполнил работу (оценка уязвимости) путем направления заказчиком уведомления о расторжении договора путем направления уведомления не позднее чем за 15 дней до планируемой даты расторжения. Договор считается расторгнутым с даты, указанной в уведомлении.

Есть еще пункт: Расторжение договора в одностороннем порядке осуществляется путем направления одной стороной письменного уведомления об этом другой стороне в течение 3 рабочих дней.

Вопрос: Мы направили уведомление за 15 дней по эл. почте. Это правильно? И нужно ли еще кроме направления уведомления заключать доп. соглашение о расторжении договора или достаточно уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.