Совещания в конце рабочего дня - законно ли это и куда обратиться, если неудобно?

Я переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается.

Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания.

Заранее благодарна за ответ!

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс".

Форма оплаты труда сдельно-премиальная.

Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников.

В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий.

Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса.

В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время.

Насколько правомерны подобные приказы директора депо?

Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?

Пришёл на предприятие написать заявление о приёме на работу. Мне сказали мест нет в устной форме. Ранее работал на предприятии без трудового договора. Как мне правильно подать иск? И надо ли мне собирать доказательства? Если форма предприятия до сих пор у меня.

Энергосеть района, в котором находится наше прдприятие, проводит ремонтные работы, в связи с этим на предприятии будет отключено электроснабжение на один рабочий день. Наш директор издал приказ - этот день сделать выходным, а в субботу отработать эти 8 часов. Это правомерно? График работы - пятидневка. Спасибо.

Работаю на предприятии по сменному графику. После выхода из отпуска, мне не предоставляют сменный график работы (просила и в устной и в писменной форме), на моём месте работает другой человек, а меня хотят уволить. Подскажите, как мне ходить на работу и если я вдруг выйду не в свою смену, будет ли это считаться прогулом и законно ли будет увольнение.

У нас график 2 через 2 неофициально, нигде это не прописано, предприятие муниципальное, нас в устной форме вызывают на выходных на работу, это не оплачивается.

Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?

В устной форме сказали, что с сентября меняется у меня график. Вместо сутки трое, будет три через три по 12 часов. Если нет приказа в письменной форме о смене графика, что делать работать по старому графику?