Как обезопасить себя при изменении трудового договора и возможном переводе на срочный? Мои опасения в отношении работодателя
Ситуация такая... 31 июля 2013 года мой трудовой договор из срочного автоматически стал заключенным на неопределенный срок. Замечу, что все это произошло согласно требованиям трудового законодательства: меня не уведомили письменно за три календарных дня об истечении срока действия прежнего договора, не был издан приказ о моем увольнении и последующем принятии на работу, я продолжал работать после истечения срока действия прежнего трудового договора и без заключения нового и так далее. Обо всем этом сказал начальнице отдела кадров, чем вызвал чуть ли не личную неприязнь. Вообще же сейчас на работе складывается ситуация, когда людей специально берут на срочные договоры, мотивируя тем, что есть приказ головной организации. Загвоздка в том, что этот самый мифический приказ никому не предъявляется из работников для ознакомления. Следовательно, вполне уместны сомнения в его наличии. А сегодня (14 августа 2013 г.) работодатель потребовал от сотрудников (в частности, от меня) посетить отдел кадров и переоформить документы в связи с переименованием отдела. Согласно новому штатному расписанию в название отдела вводится еще одно уточняющее слово. Вопрос в следующем. Не получится ли так, что мой ставший бессрочным трудовой договор трансформируют в срочный? Как себя обезопасить в данном конкретном случае, если есть все основания утверждать, что работодатель преднамеренно пытается перевести всех сотрудников на срочные договоры, чтобы при случае легче избавиться от неугодных? Благодарю за внимание!
работодатель потребовал от сотрудников (в частности, от меня) посетить отдел кадров и переоформить документы в связи с переименованием отдела.
Как потребовал? - есть распоряжение об этом преоформлении? - есть приказ о переименовании отдела?
Если ничего этого нет, и требование было в устной форме, то его можно просто игнорировать.
Вместе с тем, какие именно уловки вашего работодателя могут ожидать, сказать сложно.
Гадать мы не можем. Просто будьте внимательны при ознакомлении с документами.
В крайнем случае при ознакомлении можно написать: "Ознакомлен. Не согласен".
Спросить
Обрый день. У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор в связи с обучением на дневном в ВУЗе. Срок окончания договора = срок окончания обучения. После окончания обучения хочу продолжить работу в той же организации, работодатель тоже не против, но отдел кадров настаивает при этом на том, чтобы перезаключить трудовой договор. Т.е. меня увольняют в последний день и на следующий берут на бессрочной основе. В статье 79 ТК РФ сказано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня? Можно ли будет в этом случае требовать изменения трудового договора без внесение в трудовую книжку записи об увольнении?
Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор.
Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок?
Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор.
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ).
Благодарим за ответ.
С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.
При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?
Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным?
Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
Принесли на проверку срочный трудовой договор. В п. 6 договора сказано "Настоящий договор вступает в силу 14.04.2020. Трудовой договор срочный (14.04.2020-13.04.2021)". Пункт 22 договора: "Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами". Ст. 79 Трудового кодекса говорит, что "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия". И я в общем-то настаиваю на том, что договор прекратил свое действие, поскольку никаких дополнительных соглашений, относительно продления сроков, к договору не представлено. Так же договор не содержит упоминания об автоматической пролонгации по истечении установленного срока действия. Сейчас почти середина июня, а работник продолжает работать по данному договору, утверждая, что "раз ни одна из сторон не расторгла его, соответственно автоматически договор стал бессрочным." Ссылаются на ст. 58 ТК РФ которая говорит следующее: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Не будет ли тут противоречия между ст. 58 и 79 и кто прав?
Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.
'
Нахожусь в очень тяжелом положении, прошу Вас срочно помочь в консультации по следующему вопросу.
Со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 08.12.2003.
В договоре указаны следующие положения:
- предмет договора " в соответствии с данныи догвором работодатель обязуется предоставить работнику следующую работу: зам.директора по маркетингу и продажам".
- место работы
- срок договора "работаа у работодателя является для работника основным местом работы. Договор заключается с 09.12.2002 до 08.12.2003."
- прва и обязанности сторон-условия труда
- режим труда и отдыха-условия оплаты труда-виды и условия страхования-изменения и расторжение договора
В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАНО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО (ПРИЧИНА), ПОСЛУЖИВШЕЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 Трудового Кодекса).
Вопросы:
1. СЧИТАЕТСЯ ЛИ В МОЕМ СЛУЧАЕ МОЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (НЕ СОДЕРЖАЩИЙ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН - ОТСУТСТВИЕ ДОСТАТОЧНЫХ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ) ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК - В СООТВЕСТВИИ С ч.2 ст.58 ТК?
2. МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СЫН, С КОТОРЫМ ЖЕНА НАХОДИТСЯ В ПОСЛЕРОДОВОМ ОТПУСКЕ, А ТАКЖЕ 8-ЛЕТНИЙ СЫН?
3. БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ЛИ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ЕСЛИ:
- АДМИНИСТРАЦИЯ УВЕДОМИТ МЕНЯ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДОГВОРА;
- АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ ОЗНАКОМИТ МЕНЯ ПИСЬМЕННО С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА НА МОМЕНТ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (Т.Е. УВЕДОМЛЕНИЕ МНЕ ВРУЧЕНО, ПРИКАЗ ИЗДАН, НО МЕНЯ НЕ РЗНАКОМИЛИ ПИСЬМЕННО) ?
Прошу Вас как можно дать ответ.
С уважением,
Владимир.
Очень прошу Вас срочно помочь в консультации по следующему вопросу.
Со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 08.
12.2003.
В договоре указаны следующие положения:
- предмет договора " в соответствии с данныи догвором работодатель обязуется предоставить работнику следующую работу: зам.директора по маркетингу и продажам".
- место работы
- срок договора "работа у работодателя является для работника основным местом работы. Договор заключается с 09.12.2002 до 08.12.2003."
- права и обязанности сторон-условия труда
- режим труда и отдыха-условия оплаты труда-виды и условия страхования-изменения и расторжение договора
В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАНО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО (ПРИЧИНА), ПОСЛУЖИВШЕЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 Трудового Кодекса).
Вопросы:
1. СЧИТАЕТСЯ ЛИ В МОЕМ СЛУЧАЕ МОЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (НЕ СОДЕРЖАЩИЙ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН - ОТСУТСТВИЕ ДОСТАТОЧНЫХ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ) ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК - В СООТВЕСТВИИ С ч.2 ст.58 ТК?
2. МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СЫН, С КОТОРЫМ ЖЕНА НАХОДИТСЯ В ПОСЛЕРОДОВОМ ОТПУСКЕ,
А ТАКЖЕ 8-ЛЕТНИЙ СЫН?
3. БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ЛИ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ
СРОК, ЕСЛИ:
- АДМИНИСТРАЦИЯ УВЕДОМИТ МЕНЯ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДОГВОРА;
- АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ ОЗНАКОМИТ МЕНЯ ПИСЬМЕННО С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ
СРОКА ДОГОВОРА НА МОМЕНТ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (Т.Е. УВЕДОМЛЕНИЕ МНЕ ВРУЧЕНО, ПРИКАЗ ИЗДАН, НО МЕНЯ НЕ ОЗНАКОМИЛИ ПИСЬМЕННО) ?
Прошу Вас как можно дать ответ.
С уважением,
Владимир.
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Мой работодатель собирается разорвать со мной трудовые отношения, т.к. заканчивается срок действия заключённого со мной трудового договора. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
На основании ст.79 ТК РФ работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Мною получена некая телеграмма (в приложении), без подписи. Вопрос: приравнивается ли данная телеграмма с юридической точки зрения к письменному предупреждению? Для суда достаточно ли будет этой телеграммы как письменного предупреждения или работодатель обязан был написать документ, подписанный своей личной подписью? Что из этого является правомерным письменным предупреждением?
