Нарушение трудовых прав - как составить жалобу в трудовую инспекцию по поводу задержки зарплаты и невыплаты больничного листа, премий и возможность рассмотрения претензии на возмещение морального ущерба

Вышла на работу из декретного отпуска 28 июля. 31 июля получила зарплату без премии (премию забыли начислить, сказали выплатят в конце следующего месяца). Написала заявление на увольнение 12 августа. 15 августа не дали аванс. (Выкинули из табеля, и сказали что полный расчет получите при увольнении. Последний рабочий день 22 августа. Есть ли нарушения со стороны отдела кадров, можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию?

В моем трудовом договоре относительно оплаты труда написано:-должностной оклад... тыс. рублей согласно штатного расписания-премиальное вознаграждение 100% размера оклада

Сейчас не выплачена зарплата в полной мере за август, вся зарплата за сентябрь и октябрь. Зарплату выдавали до этого только на руки, без выдачи расчетных листков, теперь выясняется, что налоги уплачивались только с оклада, а премия серая зарплата. Какая сумма будет выплачена в случае обращения в трудовую инспекцию и налоговую. Спасибо.

У меня такая ситуация 30 августа я работаю последний день, расчет я должна получить в последний рабочий день. Про расчет я спросила у своей начальнице, и она мне сказала, что расчет зарплаты будет после 5 сентября и я свой расчет получу как и все. как мне поступить, чтобы расчет получить в последний рабочий день? Если я напишу жалобу в трудовую инспекцию мне могут выплатить только белую зарплату? У нас в организации и белая и черная зарплата.

Ребёнок получил травму виноват врач, мама на больничном ей заплатят с оклада без премий, больничный лист рассчитают с оклада без премий, можно подать иск на больницу о возмещении потерянной зарплаты?

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

С 26.07 я ушел на больничный. Больничный закрыт 05.08 и 06.08 мне открыли ещё раз больничный до 03.09 числа. Я ещё на больничном в данный момент.

Оплата труда у меня 10 зарплата, а 25 аванс.

Оклад 13.000 р.

Скажите, пожалуйста как разобраться?

Если 25.07 мне аванс пришел за июль 2500 р

После 10.08 пришла зарплата за июль 3400 р

А 19.08 пришла сумма за больничный который я закрыл 05.08

Сегодня 25.08 был день выплаты аванса я ещё на больничном и мне не чего не оплачено.

Мне правильно не оплачено или нет?

Сегодня работаю последний день деньги выплачивать не хотят!

(Задолженость за июль, за август, половину отпускных за сентябрь, и за дни до увольнения!)

Предлагают забрать трудовую книжку!

Расчетные листки имеются на руках, зарплата переводится на банковскую карту!

Что мне делать, куда обратиться?

Работодатель не однократно нарушал мои трудовые права. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и трудовая инспекция оштрафовало моего работодателя. Я тоже хочу подать в суд на возмещения морального вреда. Если подавать в суд только на возмещения морального вреда, тоже существует исковая давность? Спрашиваю, так как работодатель неоднократно нарушал мои права на протяжении полугода.