По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику МОЖЕТ быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

• г. Санкт-Петербург

Статья 122 ТК РФ:

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику МОЖЕТ быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника отпуск ДОЛЖЕН быть предоставлен:

"...перечень категории..."

Непонятно, до истечения 6 месяцев по соглашению сторон отпуск может или нет быть предоставлен работнику, не относящемуся к категориям, перечисленным в этой же статье, но которым должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

До истечения 6 месяцев отпуск МОЖЕТ быть предоставлен любому работнику, не входящему в "льготную" категорию, если имеется соглашение работника и работодателя. Если соглашение не достигнуто, то, соответственно, не ранее, чем через 6 мес.

А перечисленным в ст.122 ТК льготникам работодатель ОБЯЗАН по их просьбе предоставить отпуск до истечения 6 мес.

С уважением!

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Николай
16.01.2009, 06:56

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Подробнее
1 ответ
Валентина
20.01.2008, 12:31

И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления.

№ вопроса: 517555 Тема: отпуск Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: на предприятии я проработала пол года, и специалист по кадрам ознакомила меня с графиком отпусков, в котором отпуск мне назначен по истечении 6 месяцев – кадровик пояснила,
Подробнее
2 ответa
Оксана
29.06.2014, 17:26

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника,
Подробнее
1 ответ
Артур
03.04.2013, 14:14

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
Подробнее
1 ответ
Виктор Янчук
03.07.2009, 12:53

Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?

Работник был принят на постоянную работу после утверждения графика отпусков и не был внесен в этот график. По истечении шести месяцев этот работник написал заявление на представление очередного отпуска с конкретного числа.
Подробнее
1 ответ
Евгения
08.10.2004, 11:54

Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Помогите пожалуйста разобраться со статьей 122 ТК, а то бухгалтерия мне мозги пудрит. Я работаю на данной работе с 18 мая этого года. С 17 ноября у меня наступает отпуск по беременности и родам (больничный лист 140 дней с 17 ноября 2004 г.
Подробнее
1 ответ
Полина
15.05.2010, 10:07

Можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере - 28 дней, или же только за фактически отработанное время?.

На отпуск какой продолжительности имеет право беременная женщина, согласно ст. 122: "...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ...
Подробнее
1 ответ
Гульсина
01.09.2015, 14:35

Какой отпуск полагается Работнику после определенного периода работы?

Скажите, пожалуйста, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы у одного Работодателя. А после шести месяцев работы Работник может пойти на 14 дней в отпуск или на 28 дней? Или на 28 дней Работник может уйти, отработав 12 месяцев?
Подробнее
1 ответ
Елена
27.05.2005, 09:41

Правильно ли оформлен приказ, если да, то на основании какой статьи Трудового Кодекса или Постановления?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. Я проработала в организации 2 месяца, заявление о моем отпуске директором подписано,
Подробнее
1 ответ
Мария
29.10.2014, 19:55

Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?

В статье 122 ТК РФ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение