Как получить компенсацию за медосмотр после выхода из декрета в качестве преподавателя колледжа?
Пожайлуста как поступить, выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно ребенку исполнилось два года, работаю в колледже преподавателем. Сказали что должна пройти медосмотр причем за свой счет, так как декретницы не попадают под категории отмеченные в ст 213 ТК РФ, т.е. это и не медосмотр при устройстве и не переодический, я пошла оплатила, с этим медучреждением у нас заключен договор, вот думаю могу ли я получить компенсацию у работтодателя своих расходов. И как это сделать, тыкают ст 213 и говорят что про оплату медосмотра после выхода из декрета нигде не указано, поэтому только за свой счет.
Если Вы, со слов работодтеля, не подпдаете под статью 213 ТК РФ, то задйте ему вопрос, а на каком основании он направляет Вас на медосмотр.
Медосмотры бывают предварительные и периодические. В иных случаях требовать от Вас прохождения медосмотра работодатель не должен.
Спросить
Здраствуйте я досрочно вышла из декрета (по уходу за ребенком) на работу прошла медосмотр отработала месяц, по семейным обстоятельствам ушла опять по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас в декабре малышу исполняется 3 года я должна выйти на работу, а мне говорят что я должна заново пройти медосмотр, с прохождения того медосмотра прошло два месяца?!
Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сказали, что должна пройти медосмотр за свой счет. Работаю продавцом в продуктовом магазине.
Работаю на скорой помощи с 2012 года. С 2018 года по февраль 2021 года находилась в декрете (до трёх лет). Дали направление на периодический медосмотр за свой счёт с последующей компенсацией. В медорганизации отказывают в периодическом медосмотре. Хотят провести первичный (предварительный) медосмотр как при устройстве на работу, который соответственно дороже. Но я не устраиваюсь, я уже давно сотрудник. Какой всё-таки я должна пройти медосмотр по закону?
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года и 3 месяца) на основное место работы (вредные условия труда п.3.1). Поликлиника, с которой заключен договор на периодический медосмотр, отказывается проводить мне медосмотр, мотивирую тем, что у меня входящий медосмотр, т.е. я должна проходить его платно. А руководство предприятия говорит, что т.к. я сотрудник предприятия, то у меня периодический медосмотр (по плану он будет через 10 месяцев) и компенсировать мне затраты не будет. В выходе на работу мне не отказали, но допустить ко вредным условиям труда меня не могут. Стоимость этого медосмотра около 10000 руб. Мой вопрос: на основании какого документа поликлиника считает выход из декрета входящим медосмотром?
Устраиваюсь на работу. Организация выдала мне направление для прохождения предварительного медосмотра. Мне сказали пройти его в конкретной поликлинике, так как с ней заключен договор на проведение медосмотров. На мой вопрос о прохождении в другой поликлинике, сотрудник отдела кадров сказал, что тогда медосмотр будет за мой счет без компенсации. В статье 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан организовать проведение медосмотров за свой счёт, но не указан порядок организации медосмотров. На моё обращение в отдел по охране труда мне сказали, что организация выполнила свои обязательства по проведению медосмотров согласно ст. 212 ТК РФ и, следовательно, я обязан пройти медосмотр в той поликлинике, с которой заключен договор.
Имеет ли право организация в этом случае отказать мне в компенсации за прохождение предварительного медосмотра?
Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.
При приёме на работу работодатель заставил пройти мед комиссию и получить справку по форме 086 за свой счёт. Спустя 5 месяцев работодатель заключает договор с медучереждением и заставляет проходить опять медосмотр, угрожая отстранить от работы. Рабочие места аттестованы и имеют 2 категорию вредности (допустимую). Законно ли требование работодателя требовать прохождения повторного медосмотра?
Скажите, пожалуйста, в 2012 году в июне, я ушла в декрет с ребенком. Сейчас ребенку дали место в детском саду 2014 года собираюсь выйти на работу. На работе мне сказали, что я должна полный медосмотр пройти как при устройстве на работу и еще за свой счет. Должна ли я проходить медосмотр за свой счет или организация должна оплатить осмотр как сотруднику?
Могу ли я отказаться проходить периодический медосмотр, если устроилась на работу не так давно и срок допуска по входному медосмотру действует до сентября 2019? Работодатель не против прохождения мною медосмотра в сентябре, но в поликлинике упрямо требуют пройти досрочно. У них, как они объясняют, график.
Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
