Отсутствие выплат и обещания возвращения средств - что делать после увольнения из фирмы?

Уважаемая Алевтина !

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если с вами работодатель на расчитался полностью после увольнения, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратурру или с иском в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если Вы пропустите указанные в статьей 392 ТК сроки для обращения с иском в Суд, то Вам уже никто не поможет взыскать с работодателя расчет при увольнении. Этот работодатель вероятнее всего и тянет с расчетом, что бы прошло 3 месяца с даты вашего увольнения.

Удачи Вам.