Мама работает на РЖД и ей грозит увольнение - что делать перед выходом на пенсию?

Вопрос №2612873 из г. Тамбов
опубликован 23.08.2013, 11:48

Сложилась такая ситуация, мама работает на РЖД, на прошла медицинскую комиссию, ей предлагают уволиться, до выхода на пенсию ей осталось 1 год 3 месяца, как быть? Благодарю за ответ)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, который не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т.к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено.Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора (увольнения). Если нет других оснований к увольнению, то Ваша мать может обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру. А в случае незаконного увольнения, можно обратиться в суд с восстановлением на работе.

23.08.2013, 12:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если по состоянию здоровья мама не может работать на ранее занимаемой должности, ей работодатель обязан предложить другую имеющуюся должность, не противопоказанную по здоровью. В ржд есть различные должности, поэтом уходить самостоятельно не советую.

Трудовой кодекс РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья...

23.08.2013, 12:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста