Вопрос о возможности отпуска после декретного отпуска - противоречия между чиновниками

Вопрос №2614666 из г. Ульяновск
опубликован 23.08.2013, 21:51

Скажите пожалуйста. В августе 2011 отгуляла отпуск на 28 дней. В ноябре ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 19 июля 2013.22 июля вышла на работу и хотела в сентябре идти в отпуск, главный врач подписал, а бухгалтер говорит, что я не имею право на отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Храмов Владимир Иванович

Юрист Ульяновск, стаж 16 лет

5.0 1356 отзывов

Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Т.е вы вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности отпуска после декретного отпуска - противоречия между чиновниками

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы