По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?

Задолженность по З/П в случае спора взыскивается через суд, желательно, первое почитать ТК так как в нем возможно указание что все изменения к нему должны приниматься "допами" з/п это существенное условие ТК, предоставить свидетелей. Предусмотрена уголовная ответственность 145.1 при задержке свыше трех месяцев.

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?

Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" )

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Контрактный и фактический оклад несоответствуют - проблемы с выплатой зарплаты в компании

Оклад в договоре 23000 р---оклад в штатном расписании на данный период 70000 р оба подписаны ген директором какую зарплату должны платить (КОНТОРА ПЛАТИТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос законности лишения премии в трудовом договоре и необходимость обоснования перед руководителем организации

Вопрос по трудовому договору. В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн