Оскорбление на работе - что делать и как это квалифицировать

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

Я работаю на двух работах. И вот с основной работы посылают меня в командировку. И я не смогу выйти на вторую работу долгое время. Начальник на второй работе сказал что он мне не выплатит заработную плату за сентябрь. Имеет ли он на это право? Работал по трудовому соглашению.

У меня сложилась на работе вот такая ситуация, после того как я начал отстаивать свои трудовые права это очень не понравилось начальнику цеха. И он мне сказал, что сейчас я буду записывать всю свою работу, и потом ещё должен буду всю записаную работу записывать в наряды. До этого всем этим занималась табельщица в нашем цехе, а так как у меня работа сдельная, то я буду очень много терять времени на заполнение бумаг. Начальник цеха сказал, что это его решение. Правильно ли его вот такое решение? В моём трудовом договоре и в моей должностной инструкции этого нету, что я должен делать? СПАСИБО!

Я работаю оператором котельной, на работе упало давление сетевой воды, сообщила дежурному слесарю что упало давление пойди посмотри, он сказал все нормально, сдала смену, котел работал и насосы тоже работали, давление было низкое, вечером пришла на работу мне говорят трасса заморозили, причем здесь моя ошибка? Если все работала, это же работа слесарей, как написать правильно объяснительную?

Ситуация следующая: выполнила свою работу в пятницу не совсем точно, сделав это неумышленно, а по невнимательности. Начальник требует объяснительную по этому поводу. Это вторая объяснительная за весь период работы, первая была за то что ушла с работы раньше на 15 минут. Имеет ли эта объяснительная какую то юридическую силу. Я работаю на декретной ставке, но планирую поменять работу через пол года, начальник просто об этом не знает.

Работаю на заводе на конвеере (сам не рад от такой работы, если что).

Ситуация такая: у нас на конвеере 5 человек, кто то работает медленно а кто то быстро вообщем начальник говорит что я должен помогать другому рабочему выполнять его работу у нас у каждого своя работа.

Я сделал свою работу и стою жду пока коллега по работе сделает свою работу чтобы дальше уже мне делать свою работу (принцип конвеера).

Начальник говорит ты не должен стоять а должен помогать коллеге (мужику) ладно бы девка какая но мужику помогать это вообще жесть.

Да и почему я вообще должен ему помогать, это его работа пускай сам и делает доплачивать за помощь они не собираются за помощь.

ОТмазка закая: ты стоишь и ждешь а значит должен помогать (т ипо ты не должен стоять).

Такой вопрос: что мне делать куда жаловаться и прав ли начальник что говорит мне делать чужую работу.

Чтобы работать на конвеере не надо иметь какое либо образование любой с улицы может там работать)

У меня вопрос-я работаю по двум трудовым книжкам:1-это м/сестрой-работа посменная, ночная. По 2-йуже бухгалтером-дневная работа. Т.е у меня два диплома-медика и финансиста. Получается ли что мне надо выбрать основную работу-а то гл.бухгалтер пугает и говорит это нарушение, принеси с той работы что там не основная работа. Хотя мне кажется это мое дело на скольких работах работать-ведь одна работа не мешает другой-если бы денег хватало бы то работала бы на одной-у меня 4 деток.

А это считается оскорблением: "ты просто душевный пидераст, в душу трахаешься, урод.", и ещё:"такую падаль не трахаю, "причём это мужик был, "я там типа трахаю женщин а вы хохлы" хотя я русский "*бёте друг друга, это у вас нормально" и прочее. Мне сегодня писал один, это оскорбление?

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Ребенку исполняется 3 года, выхожу на работу.. но начальник говорит что мест в отделе нет,..1.могут ли меня уволить по сокращению если я буду настаивать на том, что хочу работать на прежней должности?2.Если я выйду а начальника на работе не окажется и работа мне не будет предоставлена как мне себя вести.. просто отсидеть 8 часов и все? надо ли кого-то уведомлять.. может кадры?