Как решить проблему с выходом на работу после декретного отпуска, если было предложено ранее уволиться, но обстоятельства изменились?

Уважаемая Елена !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском некоторые граждане понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку около 3 лет, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, если Вы сами не писали заявление (уведомление) в адрес диреткора школы, где Вы пока еще работаете, о выходе из отпуска по уходу за ребенком ранее исполннеия вашему ребенку 3-х лет, то Вы и не обязаны в этом случае выходить на работу до 17 сентября 2013 года. Но после исполнения ребенку 3-х лет Вы обязаны вывйти на роботу.

Как правильно уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК) Вам нужно самой ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1 ТК, при этом Вы должны помнить, что уведомить своего работодателя о дате увольнения Вы обязаны не позднее, чем за 2 недели письменно. Если Вы выйдите на работу 17 сентября и уведомите письменно работодателя о своем увольнении, то Вам придется отрабатывать еще 2 недели. Так что Вам лучше сейчас это сделать в установленном порядке, что бы не "отрабатывать" эти 2 недели согласно статьи 80 ТК.

Удачи Вам.