Увольнение на испытательном сроке из-за несоответствия уровня знаний - Законно ли это, особенно при приеме через кадровое агентство?

Основание для увольнения на испытательном сроке: Несоответствие уровня знаний работника позиции менеджера по продажам компании ООО...

Такое законно?

Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Благодарю.

Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе.

Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.

Я работаю по срочному договору в компании холдинга через кадровое агенство., т.е не являюсь в штате компании. Кадровое агенство, по договору, является работодателем, оказывающим УСЛУГИ Заказчику, т.е компании, в которой я работаю. Соответственно, договор "замаскирован" под услуги Заказчику агенством. Срок работы в договоре не прописан. Меня увольняют без веских на то причин и без объяснений. Никаких грубых правонарушений у меня нет. И как работник справляюсь со своими обязанностями. Вопрос такой. Имеет ли право работодатель (заказчик) увольнять работника без объяснений и веских на то причин, не допуская даже временного периода работнику для поиска новой работы, даже если договор оформлен якобы, по оказанию услуг? И что я могу предпринять, чтобы вот так сразу, не найдя работы - увольняться? Спасибо, Оксана.

За какой срок работодатель должен уведомить работника о увольнении, если работник находится на испытательном сроке?

Здравствуйте, помогите пожалуйста с ответом. Я работала в компании ООО, но при этом была оформлена в другой компании (в кадровом агентстве, аутстаф), потом ушла в декретный отпуск, во время декр. Отпуска кадровое агентство попросило написать заявление по собственному, так как компания в которой я работала не будет ждать меня из декрета и декретная позиция им не нужна, заявление я не написала. Сейчас мой декретный отпуск подходит к концу и работадатель где я работала, сказал что мест свободных нет и чтоб я решала вопрос с кадр. Агенством по увольнению. Вопрос, имеют ли они права давить на то, чтоб я писала заявление на увольнение, или может они должны выплатить мне компенсацию, так как увольняться в мои планы не входило?

У меня такой вопрос. Работаю уже три года, оформлена на кадровое агенство, но оформлена официально. Теперь компания продукцией которой я занималась отказалась от моих услуг и кадровое агенство предложило уволиться по собственному желанию. Или остаться в кадровом агенстве, но без официального устройства. Сокращать, как это необходимо в данной ситуации, ни кто не собирается. Как мне грамотно поступать сейчас? Сообщили об изменениях 29 июня, а изменения вступили в силу с 1 июля (со слов представителя кадрового агенства). Я ни чего не подписывала, живу и работаю в Вологде, кадровое агенство в Москве. Спасибо за ответ.

Как составить ходатайство на работника, чтобы его не увольняли по несоответствию занимаемой должности. Работник является членом профсоюза, а профсоюз против увольнения. Несоответствие вменяют на основании отсутствия соответствующего должности (воспитатель) образования, но работник в данный момент учится на втором курсе.

Как уведомить работника об увольнении по несоответсвию уровня образования? Если можно пример.