Как оформить узбеков на работу в юр.лицо и возможны ли договоры с физическим лицом?
У меня вопрос по оформлению узбеков на работу. У нас юр.лицо. Можно ли заключить договор с физ. лицом, у которого работают узбекии, чтобы эти узбеки работали на нашем предприятии? Это договор подряда?
Или для работы на нашем предприятии узбеков необходимо только их оформление на работу в юр.лицо?
Можете оформить иностранцев на ФЛ, а затем уже по договору подряда привлечь их.
Спросить
Юридическое лицо необходимо выполнить некие ремонтные работы другому юридическому лицу. Какой для этого будет правильнее заключить договор: подряда или договор возмездного оказания услуг? Учитывая условие, что фактически ремонтные работы этим юридическим лицом выполнятся не будут, поскольку для выполнения работ юридическое лицо заключит договор с физическим лицом.
Предприятие хочет заключить с физлицом договор на выполнение конкретной работы в другом регионе (сбор необ. Матриалов). Это физлицо не является работником предприятия, хотя работает в другой фирме. Какой договор лучше подойдет - договор подряда или трудовое соглашение. Вроде как больше походит подряд, нет никаких трудовых обязательств перед ним и налогов меньше... Как вы считаете господа юристы?
Может ли юр.лицо заключить договор подряда на выполнение работ (подрядчик-юридическое лицо) с физ. Лицом? Правильно ли в данном случае заключать договор подряда? Как принимать оплату от физ. Лица?
Может ли юридическое лицо (ООО) заключить договор с физическим лицом на перевозку пассажиров (рейсовые перевозки сотрудников предприятия до места работы и до места проживания). Будет ли это договор на оказание услуг или все же договор подряда? Какие при этом документы необходимо иметь водителю. Какие бухгалтерские документы будут необходимы в данном случае при возникновении договорных отношений юр.лица с физ. лицом?
Физ. лицо работает по договору подряда у юр.лица, объемы большие. Может ли физ. лицо закличить договор субподряда (строительно-монтажных работ) в свою очередь с др. физическим лицом?
Необходимо нанять человека на работу без оформления его в штат (без трудового договора). Суть его деятельности: оформление исполнительной документации в строительстве (создание журналов работ, написание актов и т.п.)возможно ли заключить с ним договор подряда на выполнение этой работы или лучше договор возмездного оказания услуг? Услуги по подготовке исполнительной документации...
Я являюсь гр - ом РФ, физическое лицо, выполняю работы по договору с юр. лицом. Возможно ли мне нанять на работу др. физ. лицо, не резидента РФ, заключив договор подряда?
Предприятие написало гаратийное письмо физическому лицу, не состоящему у него в штате, что гарантирует оплату за дизайнерское оформление комнаты. В итоге физическое лицо работы не выполнило, не предоставило документов для оформления договора, не было подписано никакого акта приемки работ.
Теперь это физическое лицо хочет подать на предприятие в суд, имея на руках только оригинал гарантийного письма. Нет ни договора, ни акта приемки работ. Может это лицо выиграть суд?
Между юр. лицом и физ. лицом (не ИП) заключен договор подряда на разовую услугу. Может ли физ. лицо предоставить акт выполненных работ (оказанных услуг), для того, чтобы юр.лицо могло списать уплаченные деньги в расходы?
Можно ли прописать в договоре подряда, что обязанность по уплате НДФЛ возлагается на само физ. лицо?
Имеются 3 стороны, 2 физ. лица и юр. лицо, у физ лиц есть земля, юр. лицо осуществляет строительство. Необходимо заключить договор простого тов-ва в обеспечение предварительного договора подряда, т.к. земля должна будет перейти юр. лицу, а доля от построенного объекта на участке физ. лицам. Как правильно отразить все это в договоре простого товарищества, и как сделать неотъемлемой частью данного договора предварительный договор подряда?
