Женщина 52 лет, инвалид 3 группы, просит перевод на должность сторожа в доме-интернате из-за ограничений в состоянии здоровья.
Женщина 52 лет, инвалид 3 группы, написала заявление на перевод - сторожем в доме-интернате, она по состоянию здоровья не может работать поваром.
Елена Викторовна, если работодатель согласен и локальными документами такой перевод не запрещён. работайте на здоровье.
Спросить
Добрый день,Елена Викторовна.
Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести вас на иную работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, при условии, что она имеется у работодателя. в случае ее отсутствия, трудовой договор с вами подлежит расторжению согласно п.8 ст.77 ТК РФ.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Может ли работать женщина-инвалид по зрению (3 группа) ночным сторожем? Может ли работать женщина-инвалид по слуху (3 группа) уборщицей в школе?
Можно ли работать сторожем в ночную смену инвалиду 3 группы, после перенесенного инфаркта 6 лет назад. Состояние здоровья сейчас отличное. Карты реабилитации нет.
Работаю поваром, закрили на карантин перевели на производство, по состоянию здоровья не смогла, написала заявление по состояниб здоровья заставляют отработать здоровье не позволяет отказалась, могут ли уволить за прогулы, в отпуск не дают.
Моему мужу дали наказание ввиду лишения свободы 15 лет 8 он уже отбыл удо ему не идёт может ли он расчитывать на перевод в колонию поселения по состоянию здоровья он инвалид второй группы и состояние еготухудшается.
Женщина получает на ребенка пенсию по потере кормильца, пенсия маленькая, ребенок обучается дома по состоянию здоровья, группу не дают. Данная женщина работать по здоровью не может, имеются ли какие-то доплаты к пенсии в данном случае? Спасибо!
Моей бабушке 74 года, она работает сторожом, ей сказали что женщинам сторожам можно работать до 65 лет.
Дворник написал заявление о переводе на 0,5 ставки инвалид 3 группы по состоянию здоровья на самом деле работая на 1,0 ставку приходил на 1-2 часа и уходил, руководитель сделал ему замечание по этому поводу нужно работать полный рабочий день т.к. указано в трудовом договоре, в связи с этим написал заявление о переводе на 0,5 ставки.
Женщине 49 лет, из них 32 года она проработала дояркой. Весной 2009 года Любовь Леонидовне по состоянию здоровья дали инвалидность 3-ю группу. Так как эта группа рабочая она перевелась дневным сторожем на летнее время. А теперь её вообще уволили, сказав, что пенсионерам у нас нельзя работать. Имеет ли право председатель увольнять без предоставления дальнейшего лёгкого труда. Ведь на одну пенсию по инвалидности сейчас одинокой женщине просто не выжить. (Вот и вся благодарность за то что угробила своё здоровье работая на них).
