Как вернуть неиспользованные дни отпуска - особенности для инвалидов 3 группы без срока ограничения?

Уважаемая Гельфия Кияметдиновна! Нормами действующего законодательства для инвалидов установлен удлиненный основной отпуск. Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предусмотрено право использования ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

На обязанность работодателя на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году указывает ст. 128 ТК РФ. Данные нормы распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой формы.

Из текста вопроса понятно, что отпуском продолжительностью 28 календарных дней Вы пользовались ежегодно, а дополнительные 2 оплачиваемых дня Вам не предоставляли в период с 1995г. по 2010г.Отпуск за свой счет, в отличие от обычного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставлять не ежегодно, а только по заявлению работника . Поэтому если такого заявления в прошлые годы не было, то работник просто не воспользовался своим правом. и на следующие годы такой отпуск не переносится.

Что касается оплачиваемого отпуска, то заменить указанный отпуск денежной компенсацией (даже при наличии согласия сотрудника) руководство

не имеет права. Только при увольнении можно выплатить компенсацию деньгами. Вместе с тем отпуск "сгореть" не может: работодатель обязан его предоставить.

Поэтому "задолженность" работодателя за прошлые годы должна учитываться им при составлении графика отпусков на очередной календарный год. Если в графике это не было учтено, то сотруднику, который решил реализовать свое право на ранее не использованный отпуск, надлежит за две недели до ухода в такой отпуск уведомить об этом работодателя и получить его согласие (в противном случае уход в отпуск может быть рассмотрен как прогул). Если работодатель будет чинить препятствия сотруднику, то последнему следует обращаться за защитой своих прав либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

В любом случае неиспользованные дни отпуска за прошлые годы не могут быть аннулированы.

Помните, что до 14.06.2001г. 30- дневный оплачиваемый отпуск был положен только из расчёта 6- дневной рабочей недели.