Как заключить трудовые договора с работниками предприятия, реорганизованного в 2011 году, и какую дату указывать в договоре?

• г. Губаха

Предприятие было реорганизовано в 2011 г, но трудовые договора с работниками не были заключены, просто запись в трудовой книжке. Можно ли сейчас заключить труд. Договора с работниками, на каких условиях и какую дату ставить в труд. Договоре?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Да можно - условия те, которые есть сейчас.

Дата - момент подписания договора...

поскольку по ст. 75 Трудового кодекса реорганизация компании не является основанием для расторжения ТД с работниками.

=> ТД перезаключать не надо.

При этом, следует оформить доп. соглашения, прописав в них новое наименование и адрес. Если после реорганизации меняются существенные условия ТД-- должность,оклад, порядок работы и пр.... то надо оформить новый ТД.

Спросить
Пожаловаться
Александр
18.10.2004, 16:20
Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
13.04.2004, 15:33
Помогите разобраться в ситуации: С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора. Сейчас срок договоров истекает и возникла необходимость заключить новые договора на новый срок. Необходимо ли увольнять работников и делать запись в трудовой книжке,
Подробнее
1 ответ
Яна
15.09.2003, 12:01
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались. Т.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу. Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре,
Подробнее
1 ответ
Александр
12.05.2004, 10:36
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Подробнее
1 ответ
Катерина
05.12.2014, 10:07
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз,
Подробнее
1 ответ
Анна
18.12.2002, 14:08
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством?
Подробнее
1 ответ
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству?
Подробнее
2 ответa
Светлана
07.11.2017, 11:20
Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями,
Подробнее
3 ответa
Софья
27.07.2017, 16:11
Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).
Подробнее
9 ответов
Оксана Александровна
16.12.2014, 14:06
В 2012 году на предприятии (гостиница) ИП была проведена проверка трудовой инспекцией. В результате нас обязали заключить коллективный договор с работниками. (работников было 6 человек). Мы сдаем отчеты в труд.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение