Незаконное увольнение декретной матери - стоит ли отстаивать свои права в суде?

Вопрос №2669479 из г. Томск
опубликован 13.09.2013, 17:22

Я одинокая мать, воспитываю ребенка до 14 лет. 3 сентября стало известно о ликвидации предприятия 05.10 (хотя приказ о ликвидации был подписан в министерстве 27.07, но бумаги нам пришли только 3.09). Я работала на декретной ставке. Меня в 3 дня уволили (то есть 6.09), обосновывая это тем, что необходимо перевести декретницу в другое место. Прав ли работодатель и стоит ли отстаивать незаконность увольнения в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Согласно ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Поэтому Вас могут так быстро уволить только в случае выхода декретницы на работу

13.09.2013, 18:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 39 минут