А если нет, то как мне себя вести, как заключившему контракт на неопределенный срок?

Вопрос №267560 из г. Москва
опубликован 05.08.2005, 11:27

Я впервые устроилась на работу по специальности после окончания высшего учебного заведения. При подписании трудового контракта обратила внимание что установлен испытательный срок. Но вслух ничего не сказала и подписала. Насколько я знаю для моей категори работников нельзя устанавливать испытательный срок. Подскажите, эти положения трудового контракта действуют? И вообще, что практически мне это дает? Если после подписания они действуют, то я знаю свои праваи обязанности. А если нет, то как мне себя вести, как заключившему контракт на неопределенный срок? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону

5.0 74 отзывa

Уважаемая Олеся!

Действительно, ст.70 Трудового кодекса России устанавливает, что испытание при приёме на работу не устанавливается, в том числе лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

Поскольку одним из документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора, является, в частности, трудовая книжка (при наличии) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, то работодатель по соответствующим записям в трудовой книжке, или вовсе её отсутствию, может сделать вывод о том, что принимая Вас на работу по дипломной специальности, испытание устанавать противозаконно.

В Вашем случае, соответствующее условие трудового договора является недействительным, а это означает также, что Вас не могут уволить по мотиву неудовлетворительности результатов испытания (ст.71 кодекса) и кроме того, договор считается заключённым без условия об испытании.

Желаю успехов.

05.08.2005, 12:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 36 минут