Как получить дополнительные выходные или компенсации при уходе за инвалидом 1 группы

Уважаемая Наталья!

В Вашей ситуации мы можем посоветовать следующее.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ между работником и работодателем по их соглашению могут устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, если болезнь подтверждена надлежащим образом выданным заключением. Т.е. при предъявлении документов, подтверждающих инвалидность Вашего родственника, работодатель обязан установить для вас льготный режим труда.

Кроме того, по ст. 96 ТК РФ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, не могут привлекаться для работы в ночную смену.

Стоит также отметить, что в соответствии с Указом Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455

"О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" трудоспособным, но не работающим лицам, осуществляющим уход за инвалидами положены ежемесячные компенсационные выплаты.

За более подробной консультацией о Ваших правах Вы можете обратиться в наш Центр. Консультация предоставляется бесплатно! Подробные условия акции Вы можете узнать на нашей странице: www.csbstenli.ru/akcii