Ограничение надбавок участковым врачам - допустимость сокращения выплат за невыполнение плана нагрузки
Работаю участковым терапевтом. Общепринято-участковые врачи получают оклад и стимулирующую надбавку (старое название-субвенцию президента) Имеет ли право администрация уменьшать денежные выплаты по данной надбавке, ссылаясь на невыполнение плана нагрузки врачем за месяц?
Напишите коллективное заявление на имя главного врача с просьбой объяснить данную ситуацию и дать ссылку на конкретную норму закона, которой они руководствуются, лишая врачей надбавок. На втором экземпляре заявления глав. врач должна поставить подпись и дату принятия,- его бережно храните у себя. Обязаны ответить так же письменно в течении 30 дней. Этот ответ можно будет обжаловать в прокуратуре и инспекции по труду. Удачи!
Спросить
Президентская надбавка участковым врачам-это был Указ Президента? Если был Указ, то отменить эту надбавку участковым врачам может только Президент?
Скажите, пожалуйста, за выполнение плана посещений, от которого зависит выплата надбавки стимулирующего характера участковым терапевтам, отвечает каждый врач за себя или администрация может снять надбавку со всего подразделения в случае, если один врач не выполнил план?
Я участковый терапевт до сегоднешнего дня получала субвенцию или по другому стимулирующую надбавку в размере 10.000 руб с вычетом поддоходного налога 8 600 руб вчера получила от главного врача уведомление что с 1 ноября эта субвенция снимается вообще ни как накозание а вообще не будут оплачивать участковым терапевтам педиаторам и участковым медсестрам - это законно и сейчас для всей России? Или самоупраывство на местах Спасибо.
Из какого фонда выплачевается стимулирующая надбавка участковым врачам терапевтам и мед сестрам? Имеет ли право руководитель без извещения снять эту надбавку?
Скажи те пожалуйста что такое дополнительное стимулируюшая выплата участковым врачам терапевтам, помимимо оклада и субвенции (старое название), и естли вообще такая выплата и в каком обьеме денежном?
Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?
Имеют ли право администрация больницы снимать с субвенции участковых терапевтов деньги за невыполнение плана по диспансеризации взрослого населения? Если нет, то юридически обоснуйте, пожалуйста.
Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.
В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.
