Порядок сокращения педагогических работников при реорганизации общеобразовательного учреждения путем преобразования из основной в начальную школу в случае, если Постановление о реорганизации от 2 сентября, а срок действия тарификации закончилось 31 августа, новая тарификация на новый учебный год утверждается 1 сентября.
Порядок следующий.
1. должен быть распорядительный акт работодателя (приказ, рапоряжение) о сокращении численности или штата работников
2. сообщение в службу занятости (ст. 25 ФЗ О занятости)
3. сообщение в профком учреждения (ст. 82 ТК РФ)
4. письменное индивидуальное предупреждение каждого работника о возможном предстоящем увольнении, не менее чем через 2 месяца после предупреждения (ст. 180 ТК РФ)
5. учет преимущественного права на оставлении на работе (применяется только при сокращении численности, т.е. когда из 4 учителей русского языка и литературы надо уволить 2 сотрудников (ст. 179 ТК РФ)
6. предложение всех имеющихся вакансий (ст. 180 ТК РФ)
7. получение мотивированного мнения профкома на Ваше увольнение (ст. 373 ТК РФ)
8. получение согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение выборного члена первичной профорганизации (ст. 374 ТК РФ)
9. запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ), на увольнение в период нахождения в отпуске и на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Есть еще особенности процедуры увольнения по сокращению, определенные практикой рассмотрения споров по данному вопросу, они не кодифицированны в ТК РФ, описаны пленумом ВС РФ.
Спросить
